原題：對(duì)“失落的海歸”不必冷嘲熱諷

　　近日，全球化智庫(kù)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，在被調(diào)查的80后、90后海歸人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望。相對(duì)于留學(xué)花費(fèi)超過100萬(wàn)元，月薪不到6000元，確實(shí)有些“寒酸”，以至于有了“失落的海歸”的說(shuō)法(8月22日《時(shí)代周報(bào)》)。

　　有事必有理，有果必有因。“失落的海歸”的出現(xiàn)，大致是三種因素疊加的結(jié)果：一是現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)人員越來(lái)越多，早已過了“物以稀為貴”的階段。統(tǒng)計(jì)顯示，2016年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員為54.45萬(wàn)人，算上之前的，海歸該有多少！二是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)教育水平上升，在一些方面已經(jīng)趕上和接近國(guó)外教育水平。三是用人單位越來(lái)越理性，已經(jīng)從“看臉”時(shí)代邁向了“走心”時(shí)代。

　　時(shí)代發(fā)展到今天，如果海歸還像當(dāng)初一樣炫目，僅僅憑其標(biāo)簽，就在職場(chǎng)上形成碾壓之勢(shì)，這才是一種悲哀。真正值得重視的是，面對(duì)“失落的海歸”，有人由“粉”轉(zhuǎn)“路”再成“黑”，對(duì)出國(guó)留學(xué)不屑一顧，認(rèn)為出去沒什么意義和必要，甚至認(rèn)為在海歸中存在大量的“方鴻漸”，是一種學(xué)歷和經(jīng)歷的“整容”。這種心理要不得。

　　對(duì)“失落的海歸”，我們不必大驚小怪，更不必冷嘲熱諷。衡量出國(guó)留學(xué)，起碼有兩個(gè)標(biāo)尺，一是“錢途”，以收入為標(biāo)志；二是“前途”，以發(fā)展為標(biāo)志。從暫時(shí)的“錢途”上講，海歸似乎并不占優(yōu)勢(shì)，但誰(shuí)又能說(shuō)，他們最終沒有“錢途”呢？而從“前途”上講，并沒有證據(jù)證明海歸存在嚴(yán)重的“失落”。

　　改革開放以來(lái)，中國(guó)教育獲得了極大發(fā)展，但不能否認(rèn)，在一些領(lǐng)域，我們與世界先進(jìn)水平相比，仍存在較大差距。出國(guó)留學(xué)能夠開闊眼界，對(duì)于培養(yǎng)具有中國(guó)靈魂和國(guó)際視野的人才，有著莫大益處。而且，并非所有人都適應(yīng)國(guó)內(nèi)教育模式，對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，換一種教育模式，可能闖出一片新天地。這就決定了，海外留學(xué)仍有其必要性?，F(xiàn)實(shí)中，很多海歸學(xué)有所成，學(xué)有所用，最終干出了一番事業(yè)。

　　一個(gè)國(guó)家快速發(fā)展的過程，也是不斷打開國(guó)門與國(guó)際接軌的過程。人才交流，尤其為甚。作為人才交流的一個(gè)重要途徑，出國(guó)留學(xué)有其重要性和必要性。關(guān)鍵在于，出國(guó)留學(xué)必須是理性的，是知己知彼的選擇，不能盲目，不能趕時(shí)髦。如果不顧自身?xiàng)l件，為了出國(guó)而出國(guó)，則無(wú)必要；如果只是為了回來(lái)拿高薪而出國(guó)，可能“觸礁”。有心學(xué)一點(diǎn)東西，想開闊一下眼界，而且本身“不差錢”，完全可以出國(guó)留學(xué)。事實(shí)上，有些家庭也根本不在乎孩子留學(xué)回來(lái)的收入，又何必用“錢途”綁架他們。

　　海外留學(xué)不要只看“錢途”，不能僅僅因?yàn)橐恍┖w一時(shí)沒有找到高薪工作，就對(duì)其冷眼相待、冷嘲熱諷，這也太急功近利了。對(duì)海歸既不能“捧殺”，也不能“棒殺”。今日之中國(guó)，依然需要大量出國(guó)留學(xué)人員，只要其留學(xué)選擇是理性的，就應(yīng)該得到尊重。