國際在線報(bào)道(記者 金錦哲 實(shí)習(xí)生 劉祎彤 楊梅鶴)：全球化智庫(CCG)與智聯(lián)卓聘12日在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告重點(diǎn)反映了以80后、90后為主的新生代海歸的留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對(duì)于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法。

　　報(bào)告顯示，海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度，半數(shù)以上海歸認(rèn)為5年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)；IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為海歸就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，私營/民營企業(yè)就業(yè)的比例越來越高；海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點(diǎn)。

　　全球化智庫副主任苗綠、研究一部總監(jiān)李慶，智聯(lián)招聘市場(chǎng)公關(guān)部高級(jí)總監(jiān)李強(qiáng)出席發(fā)布會(huì)，并對(duì)報(bào)告進(jìn)行解讀。談到海歸就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，李強(qiáng)指出，海歸在國內(nèi)找工作遇到最大的阻力就是現(xiàn)實(shí)與理想的差異：“他會(huì)有很高的期望值，比如希望月收入在國內(nèi)達(dá)到兩萬以上，這是最大的一個(gè)差異，他把自己的期望值放得特別特別高，但現(xiàn)實(shí)不會(huì)有這么高。我們做了什么呢？我們做了一個(gè)工具是給所有的求職人都開放的，不是特指海歸人群。在每次找工作之前有個(gè)工資查收器，他可以知道自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有多大，大概能掙多少薪水，通過這個(gè)工具拉近和現(xiàn)實(shí)的距離。”

　　全球化智庫研究一部總監(jiān)李慶認(rèn)為海歸創(chuàng)業(yè)過程中需要得到政府和社會(huì)各方面的支持和幫助。海歸由于群體的特征，他們?cè)诓煌瑖伊魧W(xué)畢業(yè)的時(shí)間不一樣，每個(gè)國家在各個(gè)學(xué)科的優(yōu)勢(shì)也不一樣，所以他們對(duì)于回國來找工作還是有一定的問題存在。他舉例說，像國內(nèi)高校的畢業(yè)生在就業(yè)的時(shí)候，會(huì)有各種各樣的就業(yè)活動(dòng)，這些招聘會(huì)都是與學(xué)校合作的，所以國內(nèi)畢業(yè)生的就業(yè)匹配度會(huì)高于海歸?！捌鋵?shí)對(duì)于海歸來說，他們?cè)诹硗庖粋€(gè)國家學(xué)習(xí)，他們很多時(shí)間是跟國內(nèi)的時(shí)間是有‘時(shí)差’的，所以需要社會(huì)力量以及政府為海歸提供就業(yè)，為他們提供更好的平臺(tái)，尤其專門設(shè)立更好的平臺(tái)，比如美國海歸招聘會(huì)，或者英國海歸招聘會(huì)。”

　　談到海歸就業(yè)選擇趨勢(shì)，全球化智庫副主任苗綠預(yù)測(cè)未來有更多的人將進(jìn)入民營企業(yè)工作。她表示，這是一個(gè)趨勢(shì)問題，通過報(bào)告可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的海歸選擇去民營企業(yè)，這一點(diǎn)要關(guān)注。隨著中國民營企業(yè)的崛起，很多人非常敏銳，轉(zhuǎn)向了民營企業(yè)，而不是選擇國有的企業(yè)：“我的預(yù)判是未來有更多的海歸會(huì)進(jìn)入民營企業(yè)，這是隨著中國民營企業(yè)走出去、民營企業(yè)的國際化本身相關(guān)的。大概在六七年前有一個(gè)差不多的場(chǎng)合，當(dāng)時(shí)說希望更多的海歸跟本土企業(yè)、跟民營企業(yè)結(jié)合，現(xiàn)在已經(jīng)做得非常非常好了?！?/p>

　　苗綠說，一個(gè)非常典型的海歸和民營企業(yè)結(jié)合的案例就是蔡崇慶和阿里巴巴的結(jié)合，所以有了馬云在國際上的上市和推動(dòng)，成為一個(gè)國際化的公司，這是我們一直老生常談，但是這樣的案例非常多，大家可以去尋找和發(fā)現(xiàn)。

　　改革開放以來，我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問題備受社會(huì)關(guān)注。教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬人，相比2016年(765萬)增加30萬人。另一方面，據(jù)2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量?？梢钥吹?，中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時(shí)，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前，需要國家和社會(huì)的共同關(guān)注。