中國僑網(wǎng)8月10日電 據(jù)美國《僑報》報道，當(dāng)?shù)貢r間8月8日，因谷歌一名男性工程師撰寫的內(nèi)部備忘錄指出，生理上決定了女性不能與技術(shù)行業(yè)的男性一樣成功。該文如病毒般在谷歌內(nèi)部擴(kuò)散，引發(fā)了員工的憤慨，繼而重燃有關(guān)硅谷涉及性別的激烈辯論。雖然谷歌副總裁出面表明反對備忘錄的立場，但辯論依然不斷。

　　根據(jù)硅谷科技媒體TechWeb公布的數(shù)據(jù)，美國主要科技公司中，女性占領(lǐng)導(dǎo)角色的有30%以上，技術(shù)人員約為27%以下。在推特(Twitter)中，女性領(lǐng)導(dǎo)率達(dá)到30%，但技術(shù)人員女性的比例最低，其中女工程師占15%。在微軟，女性領(lǐng)導(dǎo)階層和技術(shù)崗位都只占18%。谷歌的女性領(lǐng)導(dǎo)層約占25%，技術(shù)人員占20%。同時，數(shù)據(jù)也顯示，科技公司中非裔和拉美裔的比例偏低。

　　值得關(guān)注的是，臉書的亞裔在技術(shù)崗位的人數(shù)最多，約占49%，但領(lǐng)導(dǎo)階層的人數(shù)嚴(yán)重不足，約占21%。在谷歌，亞裔的技術(shù)人員約占39%，領(lǐng)導(dǎo)職位的約占27%。在蘋果，亞裔在技術(shù)崗位的人數(shù)較少，約為27%，領(lǐng)導(dǎo)階層的人數(shù)占為21%。

　　據(jù)了解，大部分科技公司的員工都是白人和男性，普遍存在女性、非裔與拉美裔人數(shù)較少的問題。今年年初，一份面向700家科技公司創(chuàng)始人的問卷調(diào)查顯示，對很多創(chuàng)業(yè)公司來說，公司老板根本不在乎“政治正確"的做法。84%的創(chuàng)始人說，他們還沒有促進(jìn)公司員工多樣性的正式計劃或是政策。與此同時，54%的受訪者說，他們確實有一些策略，但都不是很正式。(于麗娜)