中國僑網(wǎng)6月6日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，3月，日本的有效求人倍率已經(jīng)達(dá)到了1.45倍，成為1990年11月以來的最高水平。在失業(yè)率達(dá)到低點的同時，日本社會也正走到了人手不足導(dǎo)致的企業(yè)破產(chǎn)的邊緣。此時，在日外國人成為了解決這個難題的關(guān)鍵。

　　在各個知名旅游景點，這幾年來不僅日本游客正在增加，外國游客也在迅猛增加。日本兵庫縣一知名溫泉旅游景點去年一年迎來了4萬名游客。大量客人到來，酒店卻并沒有因此笑逐顏開，反倒愁容滿面。原來，酒店里的客服員工、廚房的幫廚人手都出現(xiàn)了嚴(yán)重的短缺。整個景區(qū)35家酒店里，有28家酒店都表示人手不足成為問題，還有15家酒店表示，員工不足導(dǎo)致關(guān)閉一部分客房以保證服務(wù)質(zhì)量。

　　對此，日本政府決定利用國家戰(zhàn)略特區(qū)作為突破口，根據(jù)內(nèi)閣已經(jīng)通過的修正法案，日本正通過吸引“國際化人才”，也就是在日外國勞動者到日本酒店工作，體驗日本的文化，并傳播到海外，吸引更多的人到日本工作。此外，日本企業(yè)認(rèn)為，不應(yīng)該將外國人僅僅當(dāng)做繁忙時期的勞動力，而是將他們作為共同工作、長期工作的伙伴。防止企業(yè)因為人手不足而倒閉，首先要多吸引在日外國人成為員工。而在日外國人當(dāng)中，中國人是非常重要的一部分，成為了解決問題的關(guān)鍵。

　　中國留學(xué)生秦浩表示，日本如今面臨的危機(jī)，就是在日華人的機(jī)會。抓住這個機(jī)會，實現(xiàn)自我價值的同時也能從日本企業(yè)的管理模式和工作方式中吸取經(jīng)驗。(倪亞敏)