中國僑網(wǎng)6月1日電 據(jù)加拿大《星島日報(bào)》報(bào)道，加拿大安省政府宣布將分兩個(gè)階段，把最低時(shí)薪提高至15元(加元，下同)，另工人每年享有2天有薪緊急事假，至于在同一公司工作5年的工人，有薪假期將增加至3個(gè)星期，兼職更可與全職工人同工同酬。勞工團(tuán)體對改革表示歡迎。但有賺取最低時(shí)薪的受惠華裔工人直言憂喜參半，人工增加雖然開心，但也擔(dān)心雇主為節(jié)省成本而裁員或減少員工工時(shí)，隨時(shí)會失業(yè)。

　　省長韋恩強(qiáng)調(diào)修訂勞工福利是為了公平，有太多家庭仍在掙扎，仍然在做兼職、合約及不穩(wěn)定工作，全職工人也不應(yīng)該生活在貧窮中。她承諾會在下月省議會休會前提出新修訂法案，部分毋須經(jīng)過立法程序的規(guī)例，也將盡快經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)。

　　增聘150督察嚴(yán)查雇主

　　她說，目前全省有10%工人領(lǐng)取11.4元最低時(shí)薪，30%工人時(shí)薪低于15元。由明年1月1日起，安省最低時(shí)薪增至14元，2019年1月1日再提高至15元，其后將按通脹率調(diào)整。

　　由于越來越多公司聘用兼職工人，因此省府將規(guī)定兼職工、臨時(shí)工、散工及季節(jié)性工人，若與全職工人負(fù)責(zé)同一性質(zhì)工作時(shí)，雇主必須給予跟全職工人相同的待遇。至于臨時(shí)工介紹所的雇員，雇主必須根據(jù)其客戶公司的全職員工薪酬，支付雇員同等薪酬。韋恩說，安省的有薪假期落后于其他省份，而在同一公司工作5年工人可享三星期有薪假期的修訂，將令安省與全加拿大看齊。

　　她表示，為保障編班公平，雇主若在雇員原定上班日期不足48小時(shí)前取消輪班，員工可獲3小時(shí)工資?，F(xiàn)時(shí)規(guī)定50名雇員以上的公司，需向員工提供每年10日個(gè)人緊急事假(Personal Emergency Leave)，該規(guī)定將擴(kuò)及50人以下的公司，當(dāng)中并且有2天是有薪假期。

　　安省勞工廳廳長斐廉恩(Kevin Flynn)說，省府將增聘150名督察嚴(yán)查違反勞工法的雇主。安省商界認(rèn)為政府提高最低時(shí)薪會打擊經(jīng)濟(jì)，并質(zhì)疑為何在快將省選之際，才提出新勞工就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　商界質(zhì)疑省府改制時(shí)機(jī)

　　多倫多華商會會長稱，各商會均認(rèn)為提高最低工資，令低層有保障是好事，但牽一發(fā)動(dòng)全身，其他薪酬已高于最低工資的工人，未來調(diào)整人工時(shí)也會水漲船高，這并非省府所講只是影響現(xiàn)時(shí)領(lǐng)取最低工資的人，帶來的連鎖反應(yīng)對老板造成相當(dāng)大的成本壓力。再加上就業(yè)保險(xiǎn)金和加拿大退休金的供額，是很大筆的負(fù)擔(dān)。

　　他指很多亞裔員工抱病工作，主流社會則動(dòng)輒不上班，這個(gè)問題沒有對錯(cuò)，只視乎個(gè)人而定。以一年365日計(jì)算，兩天有薪病假影響不大，增加1星期有薪假期則會直接影響生產(chǎn)力，但希望員工有更多休息和更開心，工作時(shí)可以更投入。但省府現(xiàn)時(shí)提出增加最低工資和假期的時(shí)機(jī)，值得商榷。

　　加拿大餐飲業(yè)協(xié)會安省副總裁James Rilett則抨擊省府，將最低時(shí)薪提高至15元，相當(dāng)于加薪31.6%，以一間餐館平均雇用10名員工計(jì)算，每年要增加47,000元薪酬開支。他說，餐飲業(yè)是無數(shù)學(xué)生和新移民的第一份工作，提高最低時(shí)薪將迫使東主削減人手和工作時(shí)數(shù)，結(jié)果只會令年輕人更難找到工作。