中國僑網(wǎng)1月19日電 據(jù)美國《僑報》報道，當?shù)貢r間18日，美聯(lián)邦勞工部在提交的一份訴訟狀指出，灣區(qū)科技巨頭甲骨文(Oracle)在雇傭行為中存在歧視婦女、非裔和亞裔現(xiàn)象。

　　勞工部稱，同等級別職位的前提下，甲骨文支付白人男性員工更高的薪水，這是對女性、非裔、亞裔員工的歧視。同時，甲骨文在招聘研發(fā)和技術(shù)人員時，更青睞亞裔，是對非亞裔申請者的歧視。

　　對于當局的指控，甲骨文予以否認。公司發(fā)言人黑靈格(Deborah Hellinger)稱，指控有政治動機，完全不符事實。他說：“甲骨文一直重視多樣性和包容性，是一個負責任的、崇尚機會平等的公司。公司招聘和薪酬制度不存在歧視。”

　　勞工部的訴訟還指出，甲骨文拒絕向勞工部提交常規(guī)的就業(yè)數(shù)據(jù)和記錄，阻撓當局的調(diào)查。勞工部稱，作為聯(lián)邦政府承包商的企業(yè)，向聯(lián)邦提交這些數(shù)據(jù)是其應(yīng)盡的職責；更有相關(guān)法律規(guī)定，禁止政府承包商在招工時存在任何歧視行為。

　　近來，總部位于紅木城的甲骨文一直備受公眾關(guān)注。上周，甲骨文北京研發(fā)部門的員工，收到一封來自公司上層的郵件，提到由于市場變化，公司開始整合各研發(fā)中心資源，將裁減約200個北京研發(fā)崗位，所有被裁人員必須于今年3月31日全部離開。這意味著甲骨文云計算存儲相關(guān)的北京研發(fā)團隊全部被裁，所有北京工程師的開發(fā)工作主要由美國的工程師來接管，部分測試工作將移交給印度工程師。

　　事實上最新的財報顯示，甲骨文向云計算方向的轉(zhuǎn)型相當成功，從公司最近的戰(zhàn)略投資來看，云計算存儲業(yè)務(wù)相關(guān)的投資數(shù)額增長巨大，然而甲骨文中國研發(fā)人員似乎無緣分享這一成果。

　　之前在與當選總統(tǒng)特朗普的硅谷座談會上，甲骨文首席執(zhí)行官卡特茲(Safra Catz )承諾，幫助新政府實現(xiàn)跨國高科技企業(yè)在海外開始縮減人力，相關(guān)職位回流美國本土的目標。(張苗）