中國僑網12月30日電 據(jù)美國《世界日報》報道，“最低時薪15美元”運動從2012年展開，歷經各方角力，紐約州州長葛謨終于在2016年3月簽署新法，在2018年以前將逐年把最低時薪提高到15美元。盡管多數(shù)華裔小商家贊同該調漲薪水，但“羊毛出在羊身上”，產品服務勢必調漲；若顧客無法接受而減少消費，加上對手不愿遵守法定最低工資以維持競爭力，守法的商家將面臨關門的困境。

　　最低工資調整的政策由州眾議會于4月通過，于2016年12月31日正式實施調漲，擁有11個或以上員工的商家最低時薪為11美元，擁有10人及以下員工的商家為10.5美元，而針對快餐類商家的最低時薪則為12美元。紐約市以外地區(qū)中，長島威徹斯特(Westchester)、蘇?？?Suffolk)和納蘇(Nassau)等三個郡，時薪將從月底上漲至10美元，直至2021年底達到15美元標準。紐約州其他收入水平較低的地區(qū)，也均從月底起將時薪調至9.7美元，直至2021年底也將達到最低12.5美元。而以收取小費為主要收入來源的職業(yè)，如餐館服務員等，則保持2015年底上調政策不變，為每小時最低7.5美元。

　　不少華社小商家反應，應該給員工漲工資，但也將微調服務價位應對成本增加。尤其是華人餐飲店多數(shù)是靠薄利多銷的經營模式，一份套餐約5美元到8美元，若依據(jù)最低工資漲幅調高到每份餐7美元到11美元，消費者若減少外食，將有可能影響守法小商家的生死存亡。

　　對于獨特的華社地下經濟圈來說，最低時薪造成的實際沖擊依然有限。員工一周六天工作，每日工作時間不少于十小時；員工只有部分薪資報稅，甚至全部以現(xiàn)金結算；業(yè)者對顧客現(xiàn)金收費，不刷信用卡，營收有兩筆帳；不提供員工醫(yī)療保險，員工以低收入身分申請政府醫(yī)療保險，無合法身分員工則沒有健康保險。再者，若人力成本上揚導致商家倒閉或者裁員，員工失去工作機會，一些新移民員工寧愿接受低于法定最低工資標準的薪水，也希望能保住飯碗，而不是被掃地出門，連當前的薪資也失去。

　　此外，自2014年4月1日生效的紐約市帶薪病假法(Paid Sick Leave)兩年來面臨員工“沒有文件證明”、“得罪不起老板”等實際問題。對此市議員斐瑞拉絲將提案，在帶薪病假的基礎上，新建“帶薪安全假”(Paid Safe Leave)，家暴受害者將可得帶薪假期，用以因家暴導致傷害的康復及上庭、申請保護令等必須的安全措施申請。（俞姝含）