中國僑網9月19日電 據新西蘭天維網援引stuff報道，一項最新調查顯示，新西蘭的雇主存在“明顯”的名字和口音歧視，而被歧視對象以亞裔雇員居多。

　　梅西大學特聘教授Paul Spoonley稱，這種辦公室歧視與種族緊密相關。“我們對雇主進行了調研，其中一些認為移民雇員不了解新西蘭的當地文化，尤其是來自亞洲的移民，他們還看重移民的英語熟練度?！盤aul Spoonley說道。

　　奧克蘭華人商務講師Terence King曾經使用一個中文名字Wang Lai Ming，正是這個名字讓他錯過了多次工作的機會。Terence King的履歷不錯，在英國拿到了企業(yè)管理碩士學位，并于2000年從新加坡移居新西蘭。他表示，自己剛到新西蘭時曾在一個星期里投出了5份工作申請，但沒接到一個面試電話。

　　當他改了名字后，事情才發(fā)生改變?！拔蚁嘈女斘沂褂靡粋€英文名字后，一定會找到工作?！盩erence King說。

　　按照新西蘭人權法案，基于種族和國籍的就業(yè)歧視是被禁止的。雇傭法也禁止類似的行為，并要求政府對發(fā)生在工作場所的種族歧視現象進行監(jiān)控、調查。據新西蘭統計局發(fā)布的2008年到2010年間收集到的數據顯示，大約有77700人聲稱他們在就業(yè)和工作時遭遇過種族歧視。其中，毛利人、太平洋島民后裔和亞裔遭受的歧視最多，遠高于歐裔。移民在工作上遭遇的種族歧視高于非移民。

　　統計局數據還顯示，在所有的被歧視者中，亞洲人占比最高。