中國(guó)僑網(wǎng)6月14日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道，申請(qǐng)H-1B簽證的留美學(xué)子在過(guò)去一個(gè)月陸陸續(xù)續(xù)收到了美國(guó)移民局發(fā)出的通知，而收到通知的部分學(xué)子并不一定馬上就獲得簽證，而是需要補(bǔ)充材料給移民局。這其中又有6種不同原因?qū)е聦W(xué)子需要進(jìn)行材料補(bǔ)充。

　　美國(guó)移民局曾在當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月2日宣布完成2017財(cái)年所有被抽中的H-1B工作簽證申請(qǐng)數(shù)據(jù)錄入并開始退回未被抽中的申請(qǐng)文件，抽中簽證且申請(qǐng)加急處理的學(xué)子基本在5月都收到通知了，非加急的初步處理通知也從6月開始寄到中簽學(xué)子的手中。而收到通知的基本由兩種狀況，一種是收到批準(zhǔn)通知，意味著申請(qǐng)人可以放心地安排自己后續(xù)的生活和工作了；另一種狀況就是沒有立即得到批準(zhǔn)，那么很有可能得到的是RFE (request for evidence)，也就是要求補(bǔ)充材料的通知。

　　為什么要補(bǔ)充材料呢？Song Meng律師事務(wù)所的孟小潔律師介紹說(shuō)，根據(jù)移民局發(fā)出補(bǔ)件通知的理由多種多樣，可能是由于要求進(jìn)一步的材料證明職位的專業(yè)性，也有可能是公司的信息和移民局?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)里的不一致要進(jìn)一步核實(shí)。一般RFE會(huì)給將近90天的準(zhǔn)備期。孟小潔律師就H-1B RFE的幾個(gè)常見原因，以及應(yīng)對(duì)的難易程度，與大家分享經(jīng)驗(yàn)。

　　1、職位專業(yè)性(specialty occupation)

　　大部分的文商科類H-1B RFE，十有八九是這個(gè)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)職位要證明其通常需要特定領(lǐng)域至少本科以上學(xué)位才能從事，方符合H-1B的專業(yè)職位要求。如何判斷，移民局看四個(gè)方面(一般也會(huì)在specialty occupation的RFE通知中列明)：

　　·勞工部的數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)這個(gè)職位怎么看；

　　·同行業(yè)相同規(guī)模的企業(yè)怎么說(shuō)；

　　·該企業(yè)一直以來(lái)的要求是什么；

　　·該企業(yè)的這個(gè)職位到底如何與眾不同的復(fù)雜。

　　在這個(gè)問(wèn)題上的應(yīng)對(duì)，其實(shí)很大程度上，最后還是要證明職位與眾不同的特殊性和復(fù)雜性。如果著力點(diǎn)放錯(cuò)，那么很多證明材料容易被移民局四兩撥千斤否定掉。而證明職位本身的復(fù)雜性和專業(yè)性，需要與公司充分溝通，頭腦風(fēng)暴搜集一切相關(guān)的材料證明。如果拿到關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的RFE，申請(qǐng)人需要打起精神好好準(zhǔn)備。

　　2、雇傭關(guān)系(employer-employeerelationship)

　　H-1B雇員必須由H-1B雇主充分管理和掌控。但是現(xiàn)實(shí)中，會(huì)有長(zhǎng)期派駐客戶公司的員工，或者員工兼為股東的情形，這時(shí)候，便容易出現(xiàn)關(guān)于雇傭關(guān)系的補(bǔ)件要求。如果H-1B雇員同時(shí)是H-1B公司的股東，那么也有可能產(chǎn)生關(guān)于雇員身份的質(zhì)疑。

　　這樣的情況最常見出現(xiàn)在IT consulting company的申請(qǐng)中。由于H-1B雇員長(zhǎng)期駐扎在客戶公司，移民局可能會(huì)認(rèn)為客戶公司和H-1B雇員之間，才是真正的管理和控制關(guān)系。這個(gè)時(shí)候，就需要通過(guò)一系列的材料和任職安排以及解釋來(lái)說(shuō)明。

　　3、身份保持(Maintenance of Status)

　　對(duì)于處在F1身份的申請(qǐng)人，移民局常常要求看看是否申請(qǐng)人還保持在合法的F1身份。有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)因?yàn)橐泼窬謨?nèi)部的信息狀態(tài)沒有及時(shí)更新、不能反映出申請(qǐng)人當(dāng)前的身份而造成補(bǔ)件。

　　值得注意的是，目前凡是用到CPT的學(xué)生，很多都會(huì)被要求證明身分保持這一項(xiàng)，并且除了泛泛要求證明身份保持的文件外，還格外要求證明CPT的合理合法性。

　　不少同學(xué)看到這條要求的時(shí)候有些傻眼，CPT原來(lái)還要和課程有關(guān)？CPT還要學(xué)校和公司之間有協(xié)議？有些學(xué)校對(duì)于CPT的發(fā)放如果過(guò)分寬松，那么很可能有隱患。在準(zhǔn)備這些相關(guān)材料的時(shí)候，申請(qǐng)人需要和學(xué)校積極溝通。同時(shí)，由于北新澤西大學(xué)“釣魚執(zhí)法”的前車之鑒，為防止同學(xué)們受到學(xué)校不規(guī)范操作的牽連，建議同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備材料的時(shí)候，如果有可疑之處，務(wù)必咨詢有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士協(xié)助處理，保護(hù)自己的權(quán)益。

　　4、員工資質(zhì)(Beneficiary Qualifications)

　　員工資質(zhì)的問(wèn)題常常是因?yàn)閷W(xué)位課程過(guò)于寬泛引起的，比如business administration，所以MBA學(xué)位很容易躺槍。MBA學(xué)位有時(shí)候容易被移民局認(rèn)為過(guò)于寬泛，不滿足專業(yè)性的要求。另外，本科學(xué)位的同學(xué)，有一些“general study”的，也可能存在這個(gè)問(wèn)題。不過(guò)，如果雖然修的學(xué)位是比較泛化，但是，如果自己有某個(gè)方面的側(cè)重(concentration)，那么會(huì)相對(duì)有優(yōu)勢(shì)。

　　5、執(zhí)照要求(Licensure Requirements)

　　一些專業(yè)性毋庸置疑的職位，比如工程師、會(huì)計(jì)師或者建筑師，有時(shí)候會(huì)遭遇執(zhí)照相關(guān)的H-1B RFE。移民局會(huì)發(fā)出補(bǔ)件通知問(wèn)，這個(gè)職位看起來(lái)好像要考證的樣子，你考了沒？

　　很多時(shí)候，一些專業(yè)職業(yè)的初級(jí)崗位沒有執(zhí)照也是可以從業(yè)的，不過(guò)會(huì)有一些相應(yīng)的規(guī)定。這個(gè)時(shí)候，需要有經(jīng)驗(yàn)的移民律師一起仔細(xì)向移民局審理官解釋下行業(yè)的要求和規(guī)定，說(shuō)明申請(qǐng)人沒有非法執(zhí)業(yè)的嫌疑，并且是有資格做這項(xiàng)工作的。

　　6、公司地址(Company Address/VIBE)

　　一般這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)，源于公司在移民局的企業(yè)信息庫(kù)中的地址信息沒有更新。解決這個(gè)問(wèn)題，可以通過(guò)其他的材料證明公司的真正經(jīng)營(yíng)地址，并且及時(shí)更新信息。

　　以上是H-1B RFE比較常見的六個(gè)原因。有的時(shí)候一些補(bǔ)件原因單獨(dú)出現(xiàn)，有的時(shí)候會(huì)多個(gè)一起出現(xiàn)。申請(qǐng)人務(wù)必和雇主以及律師好好溝通合作，爭(zhēng)取一舉攻克H-1B申請(qǐng)路上這個(gè)最后的關(guān)卡。