中國僑網(wǎng)6月13日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，當前，以人手不足為背景，日本佐賀縣內(nèi)引進外國勞動者的企業(yè)增多。外國勞動者數(shù)也從1年前的350人激增至3200人以上。其中，按照外國人技能實習制度赴日的實習生占4成。另一方面，佐賀勞動基準監(jiān)督署2014年調(diào)查的外國技能實習生所在企業(yè)當中，7成存在不支付工資和超過上限長時間勞動等違法行為。圍繞外國人勞動的問題難以表面化，改善外國勞動者的雇傭環(huán)境正在成為日本的當務(wù)之急。

　　據(jù)日本媒體報道，佐賀縣內(nèi)一家縫制公司從數(shù)年前開始雇傭中國人技能實習生。這家公司坦率地表示：“由于工資等各方面條件遜色于其他業(yè)種，很難招聘到員工。因此，短時間內(nèi)不依靠外國人，工作很難順次展開?！?/p>

　　截至2015年10月末，包括留學生在內(nèi)，佐賀縣內(nèi)的外國勞動者達到3264人。以制造業(yè)為中心，批發(fā)、零售、餐飲業(yè)等525家企業(yè)正在雇傭外國勞動者。中國人達到約1000人，最多。尼泊爾人數(shù)為700人，居第二位。越南人為640人，居第三位。其中，按照外國人技能實習制度赴日的實習生占到4成。

　　日本外國人技能實習制度本來是以向新興國家轉(zhuǎn)移技術(shù)為目的。然而，一位從3年前雇傭6名菲律賓實習生的金屬加工業(yè)者斷言：“那只不過是場面話?！?/p>

　　日本政府應經(jīng)濟界要求制定的方針顯示，延長接受外國人技能實習生期間，并將護理也納入對象職種范圍。然而，完善雇傭外國實習生的環(huán)境工作進展遲緩。佐賀勞動基準監(jiān)督署2014年總計對46家外國實習生所在企業(yè)實施入內(nèi)調(diào)查。發(fā)現(xiàn)其中32家企業(yè)存在違法行為。有12家企業(yè)使外國實習生超過勞資規(guī)定的加班時間上限工作。也有6家公司未支付外國實習生加班費。

　　有半數(shù)雇傭外國人的企業(yè)是30人以下的小規(guī)模事業(yè)所。佐賀勞動基準監(jiān)督署認為：“在人員體制方面，管理不到位為主要原因?！苯陙恚鈬鴮嵙暽蛟摫O(jiān)督署的咨詢雖然僅有數(shù)件。但是，由于轄區(qū)內(nèi)沒有對應外語的咨詢窗口，該監(jiān)督署表示：“不能說沒有呈現(xiàn)表面化的問題就是不存在?！?span style="line-height: 22.96px;">（郭桂玲）