新華社華盛頓5月18日專電(記者鄭啟航　高攀)美國(guó)勞工部18日出臺(tái)加強(qiáng)員工加班權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，降低需要支付加班工資的門(mén)檻，以應(yīng)對(duì)美國(guó)日益擴(kuò)大的兩極分化。

　　目前在美國(guó)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，且周薪在455美元以下，則雇主必須支付加班工資。根據(jù)美國(guó)勞工部新規(guī)，雇主支付加班工資的門(mén)檻將由目前的每周455美元提升至每周913美元。新規(guī)定將使超過(guò)420萬(wàn)美國(guó)員工受益。

　　規(guī)定同時(shí)要求從2020年1月1日起，支付加班工資的門(mén)檻將每3年自動(dòng)調(diào)整一次。新規(guī)將于今年12月1日起開(kāi)始實(shí)施。

　　這一規(guī)定遭到了共和黨國(guó)會(huì)議員和企業(yè)界的激烈反對(duì)，指責(zé)其將顯著抬高美國(guó)企業(yè)用工成本，危害美國(guó)經(jīng)濟(jì)。參議院衛(wèi)生、教育、勞工和養(yǎng)老金委員會(huì)主席、共和黨參議員拉馬爾·亞歷山大表示，他將推動(dòng)國(guó)會(huì)通過(guò)法案阻礙該規(guī)定實(shí)施。

　　根據(jù)美國(guó)政府估算，實(shí)施這一新規(guī)將在未來(lái)10年為美國(guó)勞工階層增收120億美元，緩解過(guò)去40年來(lái)美國(guó)對(duì)員工加班保護(hù)力度因通脹和游說(shuō)機(jī)構(gòu)影響不斷下降的態(tài)勢(shì)。

　　近年來(lái)，不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家都呼吁美國(guó)出臺(tái)措施，增加勞工階層收入，以應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的社會(huì)兩極分化，促進(jìn)美國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。美國(guó)皮尤研究中心11日公布的研究報(bào)告顯示，自2000年以來(lái)美國(guó)大都市普遍出現(xiàn)中產(chǎn)階級(jí)萎縮，收入不平等的狀況進(jìn)一步加劇。