中國僑網(wǎng)5月13日電 據(jù)法國《歐洲時報》報道，在經(jīng)歷了近兩個月的“扯談”后，勞動法改革草案5月3日進入法國國民議會(議會下院)開始審議，本來預計5月17日進行表決。但總理瓦爾斯知道議員們也討論不出什么結果。于5月10日援用憲法第49條第3款，繞過國會的投票，強行通過備受爭議的勞動法草案。右派隨即提出政府不信任案，試圖彈劾政府，但國會5月12日投票沒有通過政府不信任案。至此，勞動法草案算是通過國會一讀，轉交參議院。

　　而此前民調顯示，48%的受訪者認為應放棄該草案，38%的人認為應修改草案文本，僅有13%的受訪者贊成保持草案內容不變。這項調查由法國BFMTV電視臺委托調研機構Elabe于5月初進行，共有978名18歲以上的法國人參與。民調結果顯示，74%的受訪者反對勞動法改革草案。

　　其實，法案已經(jīng)進行過幾次修改，目前里面有54項條目涉及5000個修正案，其中包括企業(yè)內部工時談判優(yōu)先權、經(jīng)濟解雇新規(guī)、企業(yè)內部公投和創(chuàng)立個人工作賬戶制度等。對于這個改革草案，在法的華人和企業(yè)怎么看？近日，記者走進巴黎的幾個華人商圈，對華人企業(yè)的老板和員工進行了采訪。記者發(fā)現(xiàn)，和因為改革鬧翻了天的法國人不同，在華人企業(yè)中，無論是老板還是員工，大多數(shù)人是支持勞動法改革的。

　　“不改革，這個國家就完了”

　　安塞爾旅行社是華人旅游行業(yè)的知名企業(yè)，去年被國內上市公司并購，巴黎香街和15區(qū)設有營業(yè)部，員工大約20人左右，華人員工為主?？偨?jīng)理周建防在忙事業(yè)的同時，一直積極參加各類社會活動，特別是與政治相關的。

　　他對記者說，在一次商業(yè)午餐會上，他曾經(jīng)向目前的明星部長馬克龍?zhí)釂枺簞趧臃ǜ母锊莅缸蟾挠腋模詈蟪闪舜蟠罂s水的法案。社會上的反彈，保守勢力的力量，給人感覺法國是個不可改革的國家，而只能革命。部長表示同意他的說法。但強調民主制度只能耐心一步步來。現(xiàn)在的勞動法改革面臨著更為嚴重的反改革勢力的阻撓。

　　他認為，在整個歐洲經(jīng)濟向好，失業(yè)率下降背景下，法國的失業(yè)率還是較高，企業(yè)靈活度不夠。這次改革，是從保護企業(yè)主出發(fā)，其實這是正確的途徑，企業(yè)松綁了，雖然解雇變得容易，但是企業(yè)更靈活，招聘更加方便，有利于提高就業(yè)率。

　　但是，工會組織和學生確認為利益受到了侵害，開始抗議。法國經(jīng)濟部長也說他們這些人思想守舊，不想失去現(xiàn)有的福利政策，不能與時俱進。其他歐洲國家經(jīng)過改革，失業(yè)率都有所下降，而法國推行改革都這么難。

　　周建防說，反觀我們華人的企業(yè)，老板、員工心態(tài)都很好。老板招聘了一個員工，不會輕易解雇；而員工呢，也沒有非說在一個工作崗位堅守多少年的，在一個公司學到一些經(jīng)驗，可以去另一個公司再發(fā)展，這么多企業(yè)大門都是敞開的。

　　他認為，這也看出來我們中國體制的優(yōu)越性。我們是精英治國，而不是“街頭政治”。街頭政治的這些人只看到眼前的利益，不會高瞻遠矚，而政府卻被這些人所左右，一個法案改了又改，已經(jīng)是殘缺不全，就是通過，也意義不大。即便這樣，“黑夜站立”的這些人還是不買賬，堅持反對，實在令人感慨。

　　三項爭議最大措施是改革關鍵

　　在這次勞動法改革案中，最引爭議的三項措施是經(jīng)濟解雇新規(guī)、企業(yè)內部談判至上、促進就業(yè)可推“強勢協(xié)議”。

　　致力于打造電商平臺的法國F2C E-Solution公司聯(lián)合創(chuàng)始人劉遠認為，這三項措施才是改革的關鍵點，其實這些措施對雇主、員工都有利。

　　在經(jīng)濟解雇新規(guī)中，公司規(guī)模不同，經(jīng)濟解雇標準也將有所區(qū)分。少于11名雇員的小公司，只要一個季度營業(yè)額下降，就可實行經(jīng)濟解雇；雇員人數(shù)在11人到49人的公司，連續(xù)兩個季度營業(yè)額下降，有權實行經(jīng)濟解雇；雇員人數(shù)在50到299人的公司，連續(xù)三個季度營業(yè)額下降，有權實行經(jīng)濟解雇；如果一個公司雇員超過300人，四個季度營業(yè)連續(xù)下跌，才能以經(jīng)濟理由解雇員工。

　　他解釋說，對于小于11人小公司，只要一個季度營業(yè)額下降就可實行經(jīng)濟解雇。這更有利于鼓勵雇主雇用員工，降低失業(yè)率。雇主有此靈活性政策墊底，心里就不會慌張， 特別對于像他們自己這樣創(chuàng)新企業(yè)， 就敢于冒險多招人，讓項目盡快落地實施， 項目速度帶來的效益或許大大高于給予員工的工資。

　　而對于一個季度營業(yè)額下降就可實行經(jīng)濟解雇， 就他個人而言，他說，肯定不會營業(yè)額一下降就裁人。老板的決定必定有一個時間上的滯后性， 這不也在為減緩失業(yè)率的上升做出貢獻了嗎？

　　當然，也有華人員工對工會保護其利益的舉措表示支持，供職于某法國飲料公司的LISA就對記者說，我曾在好幾家法國公司工作過，如果沒有現(xiàn)行的勞動法，作為一個外國人，很容易就受到“排擠”和“欺凌”。法國是一個用工制度比較穩(wěn)定的國家，這樣的國家已經(jīng)不多了，這也是一個國家民主制度的體現(xiàn)。如果沒有勞動法和工會的保護，我們這些在法國企業(yè)工作的華人，將受到更多的不公正待遇。她認為，這個法案將使雇主能夠更容易地繞開工人權益決定薪酬、加班和休息等?！拔抑С謩趧臃ǜ母?，畢竟為了經(jīng)濟的發(fā)展，但是，如果改革把保護工人權益的條款都改掉，我是堅決反對的?！?/p>

　　有利于經(jīng)濟發(fā)展的改革要支持

　　歐洲首家華人上市公司歐華集團總裁黃學勝快人快語：我并沒有看改革條款，其實很簡單，有利于經(jīng)濟發(fā)展的改革，我們就會支持。

　　他表示，我們看這個國家的改革，標準就是看能不能推動整體經(jīng)濟的發(fā)展，不是單純考慮雇主的利益還是工人的利益。整個經(jīng)濟環(huán)境不好，誰的利益也保證不了。企業(yè)都不發(fā)展了，你要那么多權益有用么？

　　旅法學者宋魯鄭曾經(jīng)在法國開過公司，深知勞動法的弊端，他說，法國勞動法洋洋灑灑3800頁，繁文縟節(jié)，瑞士也就只不過80多頁而已。更重要的是，法國勞動法為保護勞工制訂了過細過嚴的條款。其目的固然是保護勞工，但實際效果卻正好相反：老板不能解雇，自然不敢聘用。被聘用的則自以為鐵飯碗到手，而且個人所得稅又高，工作自然沒有什么積極性。不但降低了勞動生產率，也增加了企業(yè)成本。這也是法國產品在全球喪失競爭力的原因(除了空客、奢侈品等競爭性弱的領域)。

　　盡管此次勞動法修改非常微小，也僅僅涉及就業(yè)一向困難的青年人，即老板在雇用青年人時，可以擁有更大的解雇權力，以此鼓勵企業(yè)界招聘青年人。事實上這是有利于青年人就業(yè)的改革，但是民眾的思考和政府正好相反，認為這是歧視性不公平差異對待。何以青年人就不能享有其他群體一樣的權利？只是任何改革都不可避免造成利益調整，任何被觸及的群體都堅決說不，那國家就只能原地踏步和倒退的命運了。(孔帆)