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包括華裔在內(nèi)非歐裔會(huì)計(jì)師新西蘭求職曾遭受歧視

2015年05月26日 11:00   來源:中國(guó)僑網(wǎng)   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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中國(guó)僑網(wǎng)George Huang與他的妻子Cynthia,及兩個(gè)女兒。(新西蘭天維網(wǎng))
George Huang與他的妻子Cynthia,及兩個(gè)女兒。(新西蘭天維網(wǎng))

  中國(guó)僑網(wǎng)5月26日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引Stuff消息報(bào)道,維多利亞大學(xué)一項(xiàng)研究顯示,非歐洲族裔背景的會(huì)計(jì)畢業(yè)生在惠靈頓找工作的時(shí)候曾遭受歧視。

  新西蘭Open University會(huì)計(jì)系講師George Huang發(fā)布的這份報(bào)告讓澳新注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以及ANZ驚訝不已。

  Huang對(duì)近期畢業(yè)于維多利亞學(xué)校的近40位來自中國(guó)、印度、非洲和其他民族的會(huì)計(jì)畢業(yè)生進(jìn)行了采訪,發(fā)現(xiàn)“幾乎所有人”都認(rèn)為他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)受到了歧視。

  其中一名畢業(yè)生說,一位雇主意外地給她發(fā)了一封電子郵件,而這份郵件同時(shí)也發(fā)給了其他有著亞洲名字或者中文發(fā)音名字的應(yīng)聘者。她認(rèn)為這個(gè)是面向種族的“批量拒絕信”。Huang說,這是歧視很好的證據(jù)。

  據(jù)Huang所言,一些畢業(yè)生在被訪的期間就被雇用了,而大部分人現(xiàn)在也已經(jīng)找到了工作。相同的是,這些人都用了一些技巧來把歧視的可能降至最低。這些技巧包括在招聘過程中采用了英語發(fā)音的姓氏,不在履歷上提及海外工作的經(jīng)驗(yàn)和資歷,直接上門拜訪或打電話給雇主來展示自己的語言能力,而不單單是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。

  據(jù)其他的研究稱,中國(guó)籍會(huì)計(jì)畢業(yè)生在澳大利亞找工作時(shí)遭受歧視,而印度籍畢業(yè)生在加拿大也遭受同樣困境。而在新西蘭,非歐裔的少數(shù)族裔,包括中國(guó)、印度、非洲和其他中東國(guó)家,都能感受到在找工作時(shí)的弱勢(shì)。

  維多利亞大學(xué)教授Rachel Baskerville認(rèn)為,這個(gè)研究也有助于推進(jìn)解決在工作場(chǎng)所受到排斥的其他事情。因?yàn)镠uang給了那些心懷抱負(fù)的專業(yè)人士“表達(dá)”的機(jī)會(huì),不然可能他們很多人都會(huì)選擇沉默。

  但澳新注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的新西蘭負(fù)責(zé)人Kirsten Patterson表示,該團(tuán)體在新西蘭有著成千上萬成員,而且她“不知道有任何如這項(xiàng)研究所提到的直接歧視行為”。雖然這份研究報(bào)告表現(xiàn)了“潛在的嚴(yán)重性”,但Patterson說,她不確定這份只采訪了“少數(shù)畢業(yè)生”的報(bào)告的準(zhǔn)確度。

  “但是,我們也意識(shí)到,我們需要讓我們的會(huì)員意識(shí)到這些,并且培訓(xùn)他們的多樣性和適應(yīng)澳新職場(chǎng)變化的能力。在接下來的幾個(gè)月,我們有許多活動(dòng)和方法去讓他們對(duì)多樣性有更好的理解,”她說。

  ANZ首席營(yíng)運(yùn)官M(fèi)ike Bullock也對(duì)此表示驚訝。“國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們來說是非常重要的?!?Mike Bullock說,“我們有一套成熟的國(guó)際化戰(zhàn)略去連接新西蘭企業(yè)與海外市場(chǎng),而中國(guó)是一個(gè)非常重要的貿(mào)易伙伴?!?/p>

  來自中國(guó)的Huang也覺得自己在1999年從梅西大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候受到了歧視。盡管他拿著“A-”的好成績(jī),他發(fā)現(xiàn)自己很難找到一份大銀行或會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作。

  “這個(gè)市場(chǎng)是有問題的。人們并非總會(huì)通過個(gè)人表現(xiàn)或者能力來選擇雇員,卻會(huì)根據(jù)別的很難言喻的東西來定奪?!钡硎荆缫暫芸赡苁前抵械亩皇枪_的,同時(shí),移民面臨的很多問題都不容易被解決。

  他建議其他種族背景的會(huì)計(jì)師主動(dòng)去了解新西蘭的文化、歷史、當(dāng)?shù)匚幕?guī)范和術(shù)語?!八麄冞€應(yīng)該建立族群以外的社交網(wǎng)絡(luò),追蹤了解報(bào)紙和電臺(tái)里報(bào)道的事情,并在某種程度上提高自己的語言能力。”他說。

  “最重要的是移民需要找出自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)”。這也包括他們?nèi)ふ腋唷凹夹g(shù)性”工作,例如金融分析師或管理會(huì)計(jì)師,或者在平等機(jī)會(huì)更多的公共部門找工作”,他說。

【責(zé)任編輯:劉郁菁】
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