中國僑網3月17日電 據美國《世界日報》報道，去年獲82%選民投票通過的舊金山奧克蘭最低工資法例2日起生效，時薪由原來的9元漲至12.25元，雇主被要求為雇員提供累積帶薪病假。奧克蘭華埠不少商戶依然對最低工資法例中的細則不甚清楚。

　　按照法例規(guī)定，因疏忽或故意違法者，均將面臨最高可達每次1000元的民事處罰，具體金額由法院決定。華商黃女士的疑惑是，民事處罰是如何計算的，罰金是給政府部門還是轉給雇員？

　　奧克蘭城市管理辦公室合同履約和就業(yè)服務部經理巴勒絲(Deborah Barnes)說，罰金是以每人每次計算，比如違法某項規(guī)定，該雇主有10位員工，罰金總共是1萬元，“罰金會留在一個公共賬戶，具體如何使用還有待考慮。在最低工資實施的開始階段，考慮到商業(yè)壓力，除非有人投訴，市政府部門不會主動去處罰雇主?！?/p>

　　華商黃皮特(Peter Wong)則不清楚具體如何申請帶薪病假。

　　巴勒絲表示，雇員每工作30小時(包括任何加班時數(shù))就可獲得1小時的帶薪病假，雇員以小時為單位累積帶薪病假?！肮蛦T少于10名的小型企業(yè)可以設定帶薪病假的上限為40小時，所有其他雇主可設定上限為72小時。”

　　巴勒絲還提醒華商，雇員除生病等身體狀況可申請帶薪病假外，還可幫助或照料生病的、受傷的或正接受醫(yī)療護理的子女、父母、法定監(jiān)護人或受監(jiān)護人、兄弟姐妹、祖父母等，“如雇員沒有配偶或注冊家庭伴侶，還可指定使用病假照顧某個人。”

　　按規(guī)定，雇主不能對雇員報復，采取裁員或減少工時的方法。一家甜品店老板潘家林詢問，如果老板和員工有過爭吵，并準備裁員是否算報復？巴勒絲說，關鍵在于，雇主是否因為最低工資上漲，導致經營壓力增大做出裁員決定，因為商業(yè)決定裁員是允許的。

　　她特別提醒，雇主必須向現(xiàn)有員工及在雇用新員工時，以書面形式告知所享有的權利。通知必須用10%以上員工會說的所有語言，且應張貼于工作區(qū)域內全體員工都能看到的醒目位置。(劉先進)