中國僑網(wǎng)12月16日電 據(jù)歐洲《華人街》網(wǎng)報道，據(jù)意大利有關(guān)部門統(tǒng)計，意大利華人企業(yè)目前有6萬6千多家，居摩洛哥、羅馬尼亞之后位于意大利移民企業(yè)第3名，與其它移民企業(yè)不同，意大利華人企業(yè)往年用工幾乎都用自己同胞，原因有幾個方面：一是溝通方便，因有相同的語言、文化背景及生活習慣；二是在工作時間、報酬及簽工等方面可以商議，可按華人圈里約定俗成的規(guī)則行事；三是與當?shù)匾獯罄麊T工溝通比較麻煩，觀念、習慣相距甚遠，稍有不慎即會給自己惹來官司。

　　近年許多華人企業(yè)由于“用工荒”找不到合適的工人，制約了華人企業(yè)的生存和發(fā)展，原因如下：首先，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速，國民收入及工作機會明顯增多，而歐洲近些年經(jīng)濟低迷，賺錢機會相對減少很多，故出國人員急劇減少；其次，意大利華僑以浙江籍華僑為主，而浙江人自己當老板意識很強，哪怕自己開個小店，也不愿長期為他人打工，故浙江籍打工群體一旦自己有一點積蓄和工作經(jīng)驗就喜歡另立門戶，自己創(chuàng)業(yè)，所以打工群體逐年減少；第三，近年華商快速向零售業(yè)、大型餐飲業(yè)等行業(yè)擴張，而這些行業(yè)需要大量的用工人員；第四，年輕“僑二代”外出打工意識與前些年的年輕人相比，吃苦、勤奮觀念普遍衰退，尤其是父母有經(jīng)濟實力的，更是不愿打工；第五，由于意大利經(jīng)濟不好，也有一些打工群體，尤其是一些北方籍的打工者紛紛回國。

　　在意大利諸如《華人街》論壇中及一些華商談?wù)撝袑Α坝霉せ摹痹孤曀钠穑簧倮习逋虏?，現(xiàn)在做生意要看員工臉色行事，甚至像“佛”一樣供著。不僅高薪、好吃、好住還要工作地點交通方便、華人集聚，房間一定要帶“WIFI”等等，西海岸一個小城中餐館連續(xù)打了半年廣告竟然找不到一個跑堂，只有老板家人自己苦撐。許多企業(yè)即使招到工人，有些工人常常為一些小事撂挑子。更有一些華商企業(yè)為了挖人，隨意大幅度提高待遇，導(dǎo)致成本增加，企業(yè)維持困難。許多華人企業(yè)由于員工流動性大，造成管理困難，熟練員工少，員工責任心不強，出現(xiàn)業(yè)務(wù)、服務(wù)水平差等問題，嚴重制約企業(yè)生存發(fā)展，“用工荒”漫延讓許多華商苦不堪言。

　　然而，近年意大利華商，尤其是在北方的華商，為突破用工“瓶頸”，用工對象悄然向其它亞裔國家移民發(fā)展，有些華人企業(yè)的其它國家移民雇員甚至占主導(dǎo)地位。據(jù)一個在意大利北部有多家百貨連鎖大型超市的葉先生介紹：他的企業(yè)員工其它國家的移民已占員工總?cè)藬?shù)的30%，而且逐年遞增，他說他所知的朋友中有許多華商都開始大量使用亞洲其他國家的移民，最成功的是一家叫“SUSHIKO”浙江華商創(chuàng)辦的連鎖餐飲，這家企業(yè)已有20多家分店，其90%的員工都是其它國家的移民。

　　根據(jù)葉先生自己的體會和其它使用外國移民雇員的華商介紹，用外國移民員工有以下好處：第一，當?shù)卣畾g迎，幫助政府解決移民就業(yè)問題，政府及當?shù)孛癖妼θA企歧視行為明顯轉(zhuǎn)變；第二，非華裔員工語言有明顯優(yōu)勢，尤其是從事服務(wù)業(yè)，同顧客溝通融洽，許多員工還會招攬本族群親朋好友來企業(yè)消費，增加企業(yè)營業(yè)額；第三，無需負責這些員工的吃住，明顯減輕企業(yè)負擔；第四，他們勤奮刻苦，珍惜工作機會，責任心及素質(zhì)較高，工作穩(wěn)定，不會隨意跳槽；第五，對薪金期望明顯低于華人員工，不會像當?shù)匾獯罄四敲纯量獭Ｈ~先生還說：最理想的是菲律賓及印度籍的員工，這些地區(qū)的員工地緣與中國相近，一些觀念很相似，他們工作自覺勤勞，待遇很容易滿足，他建議出現(xiàn)“用工荒”的老板不妨試試。

　　在歐洲經(jīng)濟仍不樂觀的形勢下，許多華商勇于探索，積極尋找發(fā)展出路，這些先行者用實踐為其它華商在意大利更好生存發(fā)展總結(jié)了經(jīng)驗，開拓了出路，尤其是他們把自己的體會與大家分享，無疑對陷入困境的華商而言有幫助。(游子)