中國(guó)僑網(wǎng)11月6日電 據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)編譯報(bào)道，谷歌公司(Google)主管多元性與包容性事務(wù)的負(fù)責(zé)人南希•李(Nancy Lee，音譯)16歲時(shí)曾在一家連鎖餐廳打工，負(fù)責(zé)餐廳為孩子舉辦生日會(huì)的事宜，然而她卻在這段工作經(jīng)歷中感受到社會(huì)不公平。

　　據(jù)《今日美國(guó)》(USA Today)4日?qǐng)?bào)道，南希•李的同事在被顧客數(shù)落后，進(jìn)入員工休息室掉眼淚。那位顧客對(duì)這名員工說(shuō)，她年紀(jì)太大了，英語(yǔ)說(shuō)得也不好，不適合給孩子舉辦生日會(huì)。南希•李的媽媽也是一名單親母親，用微薄的薪水撫養(yǎng)兩個(gè)孩子。和這位被數(shù)落的員工一樣，她的母親也經(jīng)常遭遇這樣的事情。

　　16歲的南希聽(tīng)說(shuō)了這件事后，就出去和那位數(shù)落同事的母親說(shuō)了很多?！拔也⒉恢馈斗淳蜆I(yè)年齡歧視法案》(Age Discrimination in Employment Act)，但我有種社會(huì)公平被破壞的感覺(jué)?！彼f(shuō)。

　　然而，南希的英雄時(shí)刻并沒(méi)有為自己帶來(lái)什么好處，餐廳管理者另外任命了負(fù)責(zé)生日會(huì)的工作人員。雖然南希很需要賺些外快，她還是決定辭職。“當(dāng)時(shí)，我告訴我母親，這種事不能再發(fā)生。我知道，我只能從生活中獲得技巧，以求達(dá)到不同的結(jié)果?！彼f(shuō)。

　　在加州大學(xué)(University of California)畢業(yè)后，李女士獲得了法律學(xué)位，并在舊金山一家專(zhuān)注于就業(yè)法律的公司任職。雖然同事認(rèn)同了她的工作能力與職業(yè)道德，但她仍然遭遇到障礙。

　　在她看來(lái)，亞裔職場(chǎng)女性處于進(jìn)退兩難的境地。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，女性少一些決斷的素質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，亞裔女性更容易被認(rèn)為安靜及慣于順從。“所以我既要滿(mǎn)足那些對(duì)亞裔職場(chǎng)女性的期望，又要表現(xiàn)出自信果斷的一面?！彼f(shuō)。

　　雖然美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生中，女性比例占比52%，但計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生中只有18%是女性。不過(guò)，她也指出，谷歌至少一半的工作崗位并不需要計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)位。

　　2006年，李女士加入了谷歌公司的法律團(tuán)隊(duì)，并在兩年以后進(jìn)入人力部門(mén)工作。過(guò)去幾年，她一直致力于改善公司員工多元化。李女士一直自認(rèn)為自己是公司員工多元化的改革者，但她也是現(xiàn)實(shí)派，她說(shuō)，自己并不奢望谷歌公司能夠一夜間就實(shí)現(xiàn)少數(shù)族裔員工比例與美國(guó)人口比例一樣。(王青)