報告：“具有國際視野”成為海歸在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢

　　中新社北京12月19日電 (馬秀秀)《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》(下稱“報告”)19日在全球化智庫(CCG)北京總部發(fā)布。報告顯示，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢超過“語言溝通能力強”成為受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢，占比從2018年的59%上升為2019年的68%。

　　報告指出，隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，受訪海歸認(rèn)為其在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著中國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。

　　報告表示，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素；同時，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%。

　　報告稱，“90后”，尤其是“95后”新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍。在接受問卷調(diào)查的海歸群體中，“95后”群體占比顯著升高。

　　報告同時指出，海歸在中國就業(yè)市場存在部分崗位供需比例失衡的情況；面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬。

　　據(jù)悉，自2015年起，CCG與智聯(lián)招聘通過對海歸的追蹤研究，持續(xù)對海歸的發(fā)展情況、趨勢與問題進(jìn)行分析。此次報告的梳理基于海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查(共收回有效問卷2020份)和智聯(lián)招聘平臺的海歸就業(yè)大數(shù)據(jù)兩個方面的情況。(完)