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在職職工獲準(zhǔn)出境定居后，其離職費(fèi)是怎樣計(jì)發(fā)的？
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。
機(jī)關(guān)單位職工的標(biāo)準(zhǔn)工資以本人離崗前當(dāng)月的基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)之和）和崗位津補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)基數(shù)；事業(yè)單位職工的標(biāo)準(zhǔn)工資以本人離崗前當(dāng)月的基本工資（固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分）和崗位津補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)基數(shù)；企業(yè)單位職工以不低于本人離崗前12個(gè)月的月平均工資60％計(jì)發(fā)，高于上年度本市職工月均工資200％的，按上年度200％的60％計(jì)發(fā)，低于上年度本市職工月均工資40％的按40％計(jì)發(fā)；集體所有制單位職工的計(jì)發(fā)基數(shù)參照企業(yè)單位的具體做法。
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