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在加拿大工作享有哪些合法權利
新移民到加拿大解決了住房問題后，接下來就是找份養(yǎng)家糊口的工作。身處這個民法健全的國家，一切都受法律保護，因此，有必要先了解自己享有的權利。
如果你在安省工作，就會受安省勞工法保護（Employment Standards Act），安省勞工法制定于2000年，設立了工人在工作場所享有的各類平等權利，以及相關制度的最低標準。
安省勞工法保護工人的基本權利如下：
工作時間：一天8小時，一周48小時。雇主不得強迫雇員超時工作。
超時工作：
多數(shù)雇員一周工作超過44小時后，就有權要求雇主支付加班費，加班費至少是平時工資的1.5倍。
最低時薪：
普通雇員：2005/2/1起時薪為$7.45，2006/2/1起時薪為$7.75，2007/2/1起時薪$8.00。
學生雇員：2005/2/1起時薪為$6.95，2006/2/1起時薪為$7.25，2007/2/1起時薪$7.50。
注意：以上最低時薪不包括酒吧服務生、家政工人、捕魚狩獵向?qū)А?br>
薪資支付：
雇主必須在某個固定日期發(fā)薪，每次發(fā)薪時向雇員注明薪資的扣除情況及理由。
休假時間及薪資支付：
多數(shù)雇員一年至少享有兩周假期，且在休假期間有權要求雇主支付平時工資的4%。
法定假日：
安省每年有8天的法定假日，多數(shù)雇員都有權享受這些假期，不論全職、兼職、學生、合同工還是臨時工。
產(chǎn)假與探親假：
雇員有權享有17周產(chǎn)假、35周探親假（如果休了產(chǎn)假后）。如果產(chǎn)假探親假一起休，就可享有37周假期。這些假期規(guī)定不支付工資，但可以保留職位。
緊急事假、病假：
如果雇主雇傭的員工超過50人，那么允許雇員一年最多請10天事假，當然請假期間沒有薪資，但保留工作職位。事假包括：個人生病、受傷、急病、家庭成員突然生病、受傷、死亡等。
家庭成員病危：
如果家庭成員患重大疾病，在26周內(nèi)有死亡的危險，允許雇員這段時間請假8周，無薪，保留職位。
解雇及薪資支付：
如果雇員連續(xù)工作3個月以上，若雇主想解雇員工必須提前支付解雇賠償費。解聘賠償費要依據(jù)雇員為雇主工作的時間長短訂。
雇工有權按照勞工法向雇主提出索賠
如果員工要求雇主履行勞工法，雇主不得以脅迫、拖延等手段拒絕。如發(fā)生類似行為，可以向勞工廳投訴。
勞工廳在進行實際調(diào)查后，可能會根據(jù)情況，要求雇主支付拖欠的薪資、讓雇員返回工作崗位、要求雇主遵守勞工法，或命令雇主對雇員損失加以賠償。勞工廳還可對雇主提出指控，處以罰款。
投訴電話：就業(yè)標準信息中心（Employment Standards Information Centre）416-326-7160或1-800-531-5551（免費）。（來源/多倫多信息港）
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