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外地人才柔性流動來徐可享9大待遇
華聲報訊：據(jù)彭城晚報報道，外地以柔性流動方式來徐的人員在徐工作期間，可享受9大方面的相關(guān)待遇和優(yōu)惠政策。
人才柔性流動，是指按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，打破國籍、地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，形成與人才資源開發(fā)配置市場化、社會化、全球化趨勢相適應(yīng)的，政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、智力流動、來去自由的人才流動方式。
外地以柔性流動方式來徐的人員在徐工作期間，憑《特聘工作證》可在9個方面享受相關(guān)待遇和優(yōu)惠政策：（一）參加單位和社會的各種集體活動，參與本市的各種評比、獎勵活動，并在申請科研經(jīng)費(fèi)資助、子女入托入學(xué)等方面享受本市同類人員的同等待遇；（二）在人才選拔、人才培養(yǎng)、人才流動等人事管理方面享受本市同類人員的同等待遇；（三）工資報酬可根據(jù)其所任職務(wù)和本人的專業(yè)水平，由聘用單位與本人協(xié)商確定，其工資收入可由單位成本列支；（四）可按照有關(guān)政策規(guī)定的任職條件，在徐申報各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加專業(yè)技術(shù)資格考試；（五）因用人單位工作需要可按有關(guān)規(guī)定在徐申辦出國（境）手續(xù)；（六）可依法參加我市的各項社會保險、醫(yī)療保險，繳納住房公積金。今后回外地的，可按規(guī)定保留、轉(zhuǎn)移關(guān)系或結(jié)算。用人單位也可為柔性流動人才提供有別于基本養(yǎng)老保險的、由相應(yīng)商業(yè)險種組合的人才保險，用以養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保險等各種保障。保險數(shù)額與人才業(yè)績緊密掛鉤，保證各類人才在履行合同后成為保險收益人。人才組合保險可辦理異地轉(zhuǎn)移或退保。人才組合保險費(fèi)支出經(jīng)核準(zhǔn)，可計入成本。尚未實行社會統(tǒng)籌保險的用人單位應(yīng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在合同或協(xié)議中對待遇作出約定；（七）來徐從事專利入股、投資創(chuàng)辦企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的，按照國家、省、市的相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行；（八）海外留學(xué)人員到本市投資創(chuàng)業(yè)的，享受留學(xué)人員來徐創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策；（九）被我市單位合法聘用一年以上的外地來徐人員，可持《特聘工作證》向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申請辦理常住戶口登記手續(xù)。
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