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天津現(xiàn)代服務業(yè)招“千里馬”
華聲報訊：據(jù)今晚報從天津市人事局獲悉，為認真貫徹落實市委、市政府《關于加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的決定》和市政府《天津市加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)實施綱要》，天津市人事局新近出臺了五項政策措施，為加快天津市現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展提供強有力的人才智力保障。
這五項措施分別是：
一、天津市現(xiàn)代服務業(yè)企事業(yè)單位急需引進具有碩士以上學位的人員，在35歲以下、具有大學本科以上學歷的人員，具有大學本科學歷并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員，可隨時辦理調(diào)津落戶手續(xù)。
二、聘用具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱的、獲國家專利并被天津市采用的以及用人單位緊缺急需、在某一行業(yè)（領域）具有特殊技能、經(jīng)市人事局組織有關部門或行業(yè)協(xié)會共同認證的國內(nèi)外人才，可辦理《天津市引進人才居住證》，在職稱評審、人才獎勵、科技成果轉(zhuǎn)化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面，享受規(guī)定的優(yōu)惠政策。
三、企事業(yè)單位引進海外高層次留學人才，可不受編制、工資總額、職稱崗位職數(shù)的限制，根據(jù)工作需要和本人條件，按照干部管理權限，聘任、委任其擔任業(yè)務、技術領導職務或高級行政管理職務，放棄國外長期（永久）居留權的還可以擔任單位法定代表人。
四、海外高層次留學人才，可根據(jù)其所任職務和專業(yè)水平，自定工資和津貼標準并列入成本。在國有企業(yè)工作的，可以由用人單位根據(jù)其所任職務和能力，參照在津外資企業(yè)同類人員的工資水平確定。在高等院校、科研院所等事業(yè)單位和銀行、保險、證券業(yè)工作的高層次留學人才，可比照本單位同類人員標準高定2-3個職務工資檔次。以后晉升工作，同其他人一樣按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。在高等院校、科研院所工作，執(zhí)行現(xiàn)行國家統(tǒng)一工資標準的，每月可另給相當其工資5倍的職務（崗位）津貼，對有突出貢獻的，可給予不超過其工資10倍的職務（崗位）津貼。銀行、保險、證券業(yè)引進的高層次留學人才，津貼標準由用人單位確定。
五、從事現(xiàn)代服務業(yè)的個體、私營企業(yè)等非國有單位專業(yè)技術人員在職稱評審（考試）方面與國有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策。
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