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華聲報訊：江西省近日制定了《關(guān)于確定海外高層次留學(xué)回國人員工資待遇的試行辦法》�！掇k法》規(guī)定，海外高層次留學(xué)回國人員的報酬，應(yīng)與其本人能力水平、對國家的貢獻(xiàn)和所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)社會效益掛鉤，并建立激勵競爭機(jī)制。 據(jù)江西日報報道，海外高層次留學(xué)回國人員是指中國公派或自費(fèi)出國留學(xué)，并為江西省急需的中青年高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才。海外高層次留學(xué)回國人員的報酬，應(yīng)與其本人能力水平、對國家的貢獻(xiàn)和所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)社會效益掛鉤，并建立激勵競爭機(jī)制，根據(jù)其職務(wù)、崗位變化和貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行調(diào)整。首次確定工資時，用人單位可以根據(jù)其能力、所任職務(wù)和貢獻(xiàn)，按照國家現(xiàn)行工資政策，高定2至3個職務(wù)工資檔次。其中，高定2個職務(wù)工資檔次的基本條件是：在海外獲得碩士學(xué)位，或在國內(nèi)獲得碩士學(xué)位（受聘中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)）后，到海外從事與其所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作累計2年及以上；高定3個職務(wù)工資檔次的基本條件是：在海外獲得博士學(xué)位，或在國內(nèi)獲得博士學(xué)位后，到海外從事與其所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作累計2年及以上，也可以是在海外獲得碩士學(xué)位后，在海外從事與其所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作累計3年及以上。 對海外高層次留學(xué)回國人員除高定職務(wù)工資檔次外，用人單位還可以根據(jù)其能力和貢獻(xiàn)，自主確定每月另給相當(dāng)本人工資5倍的職務(wù)（崗位）津貼，作出重大貢獻(xiàn)的，可給予不超過本人工資10倍的職務(wù)（崗位）津貼。
