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浙江“門戶大開”吸引“海歸”
12月26日下午，一場(chǎng)關(guān)于“安全留學(xué)與海歸就業(yè)”的公益講座在浙江世貿(mào)中心舉行，省人事廳、上海對(duì)外服務(wù)公司等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人都談到了海歸就業(yè)當(dāng)前的最新行情。
浙江省人事廳專家與留學(xué)人員服務(wù)中心主任郭峰透露，據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，目前，來浙江就業(yè)和服務(wù)的留學(xué)人員達(dá)到3000人，還有和浙江省定期合作、提供科技服務(wù)的人員470人左右，浙江省留學(xué)人員合辦、創(chuàng)辦的企業(yè)達(dá)到325家，涉及機(jī)電、IT、醫(yī)藥等領(lǐng)域，項(xiàng)目總投資達(dá)到31.2億元。
海歸在浙創(chuàng)業(yè)結(jié)碩果
據(jù)了解，僅2003年，這些企業(yè)中銷售額達(dá)到1000萬元以上的就有20家，超億元的有6家�？梢哉f，在去年全國留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)中，技工貿(mào)總收入超億元的6家企業(yè)全部都在浙江，其中5家在杭州。而UT斯達(dá)康通訊有限公司去年銷售額達(dá)到184億元，是全國留學(xué)生創(chuàng)辦的最大的企業(yè)。
優(yōu)惠政策吸引海歸
“海歸”大量涌入浙江，得益于浙江出臺(tái)了很多吸引人才的優(yōu)惠政策。據(jù)介紹，隨著越來越多的留學(xué)人員回國，浙江企業(yè)用人越來越理性，不是只認(rèn)“海歸”，而要考察人才的綜合能力，而“海歸”的就業(yè)也不僅僅局限于外企，創(chuàng)業(yè)、科研都是他們展露才華的領(lǐng)域。對(duì)此，省人事廳推出了關(guān)于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、科研、落戶各個(gè)方面的優(yōu)惠政策。如引進(jìn)的留學(xué)人才不受用人單位編制數(shù)額、增人指標(biāo)、工資總額的限制，不受其出國前戶籍所在地的限制。留學(xué)人才可在人事部門申請(qǐng)《浙江省海外高層次留學(xué)回國人才工作證》，其中對(duì)已加入外國籍的留學(xué)人才，按國家規(guī)定發(fā)給《外國專家證》。留學(xué)人才可憑上述證件用作身份證明，并享受相關(guān)待遇。
在浙江創(chuàng)辦企業(yè)的優(yōu)惠：假如留學(xué)人才以高新技術(shù)成果來浙江創(chuàng)辦企業(yè)，憑留學(xué)人才身份證明，到所在地工商行政管理部門注冊(cè)登記，對(duì)注冊(cè)資本可放寬要求；留學(xué)人才在浙創(chuàng)辦的獨(dú)資、合資企業(yè)，可按外商投資企業(yè)登記。同時(shí)，也鼓勵(lì)留學(xué)人才以技術(shù)要素參與收益分配。浙江省還設(shè)立了眾多的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)。如杭州、寧波、溫州等地設(shè)立了6個(gè)省級(jí)以上的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，可享受國家和省對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。杭州留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園根據(jù)留學(xué)生所辦企業(yè)科技含量、投資等條件，可以提供100平方米的辦公用房，電腦、空調(diào)、電話各2部及稅收優(yōu)惠。
在學(xué)術(shù)科研方面優(yōu)惠政策：該省已經(jīng)設(shè)立了留學(xué)人員科研活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于留學(xué)人員回國后的科研資助和參加國際學(xué)術(shù)交流等科技活動(dòng)的資助。凡在國外取得學(xué)士（含）以上學(xué)位，年齡在35周歲以下，工作業(yè)績突出者，急需的科研啟動(dòng)費(fèi)，將優(yōu)先解決，凡從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目，可申請(qǐng)低息貸款，貸款額度可達(dá)人民幣50萬元。
在落戶方面優(yōu)惠政策：在國外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士及以上學(xué)位的公派、自費(fèi)出國留學(xué)生，以及在國內(nèi)已取得大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國外高校、科研機(jī)構(gòu)、公司工作或?qū)W習(xí)一年以上，取得一定成果的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員，不受出國前戶籍所在地的限制，凡取得杭州市人事局統(tǒng)一頒發(fā)的“杭州市留學(xué)回國人員工作證”或省人事廳頒發(fā)的“浙江省海外高層次留學(xué)回國人員工作證”的，均可辦理在杭落戶。
出海要練真本事
專家們也談到，為吸引海歸回國回鄉(xiāng)，各地政府都大開綠燈，但并不是所有的留學(xué)人員都能滿意就業(yè)，“薪情如意”的。年初世界HR實(shí)驗(yàn)室曾發(fā)布《職業(yè)測(cè)評(píng)成為“海歸”求職第一關(guān)》的調(diào)查報(bào)告，通過對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，35%以上的“海歸”就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺職業(yè)方向出錯(cuò)，不知道自己適合從事什么職業(yè)、薪酬究竟應(yīng)該是多少。有專家分析這與一些父母當(dāng)初盲目地送孩子出國鍍金的傾向有關(guān)。
一位19歲的杭州男孩，兩年前他被辦家電企業(yè)的父親送到了澳大利亞讀高中，最近因圣誕節(jié)放假回來了，恰逢父親的企業(yè)來了位外國客戶需要接待，父親就叫兒子當(dāng)翻譯，誰知兒子英語對(duì)話還是結(jié)結(jié)巴巴，原來，性格內(nèi)向的他在國外每天上下學(xué)結(jié)伴的還是中國學(xué)生，回家也習(xí)慣于收看中文衛(wèi)星臺(tái)，根本沒有很好地融入當(dāng)?shù)氐摹把蟓h(huán)境”里生活和學(xué)習(xí)。父親又急又氣又失望：這數(shù)十萬元的血本，難道就造就出一個(gè)沒人要的“海待”？
“海歸”求職五原則
1、準(zhǔn)確定位。在準(zhǔn)備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國內(nèi)情況，隨時(shí)把握市場(chǎng)的動(dòng)向和脈搏，搞清楚國內(nèi)市場(chǎng)上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價(jià)值�，F(xiàn)在國內(nèi)的雇主越來越挑剔，非�？粗叵嚓P(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業(yè)目標(biāo)。人事經(jīng)理看“海歸”簡歷時(shí)首先會(huì)關(guān)注其職業(yè)目標(biāo)，看應(yīng)聘人對(duì)自己和市場(chǎng)是否有一個(gè)清晰的了解；是否能把自己擺在一個(gè)恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀４送�，簡歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡歷中出現(xiàn)與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會(huì)有興趣繼續(xù)花時(shí)間看你工作業(yè)績、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，或是不想把自己的目標(biāo)范圍限定太死，在簡歷上要么不填職業(yè)目標(biāo)，要么羅列四五個(gè)有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺得求職者僅是想試試運(yùn)氣。
3、自信很重要�；貒夜ぷ鞑荒芤晃吨t虛，應(yīng)多表現(xiàn)出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗(yàn)和技能都將大大有助于公司的進(jìn)一步發(fā)展。
4、成為復(fù)合型人才。中國在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上扮演著越來越重要的角色。外資企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的制造業(yè)滲透到高科技、無線通訊、醫(yī)藥、汽車、金融、保險(xiǎn)、銀行、教育等各個(gè)領(lǐng)域。因此國內(nèi)需要大量懂技術(shù)、管理，英語突出的復(fù)合型人才，“海歸”應(yīng)在這些方面著力打造自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
5、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)�！昂w”應(yīng)多留心經(jīng)濟(jì)信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關(guān)心新興的或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已經(jīng)比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無論是管理還是技術(shù)方面都已相當(dāng)成熟。盡管它也在不斷投資、開發(fā)新產(chǎn)品、新市場(chǎng)，也仍有很多機(jī)會(huì)，但相對(duì)來說，機(jī)會(huì)就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對(duì)于搞市場(chǎng)銷售的人來說，除非對(duì)國內(nèi)的市場(chǎng)有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)并不是很大。（來源/錢江晚報(bào)，作者/王蕊、王慧華、范倩）
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