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浙江“門戶大開”吸引“海歸”
12月26日下午，一場關于“安全留學與海歸就業(yè)”的公益講座在浙江世貿(mào)中心舉行，省人事廳、上海對外服務公司等相關部門負責人都談到了海歸就業(yè)當前的最新行情。
浙江省人事廳專家與留學人員服務中心主任郭峰透露，據(jù)最新統(tǒng)計，目前，來浙江就業(yè)和服務的留學人員達到3000人，還有和浙江省定期合作、提供科技服務的人員470人左右，浙江省留學人員合辦、創(chuàng)辦的企業(yè)達到325家，涉及機電、IT、醫(yī)藥等領域，項目總投資達到31.2億元。
海歸在浙創(chuàng)業(yè)結碩果
據(jù)了解，僅2003年，這些企業(yè)中銷售額達到1000萬元以上的就有20家，超億元的有6家�？梢哉f，在去年全國留學人員創(chuàng)辦的企業(yè)中，技工貿(mào)總收入超億元的6家企業(yè)全部都在浙江，其中5家在杭州。而UT斯達康通訊有限公司去年銷售額達到184億元，是全國留學生創(chuàng)辦的最大的企業(yè)。
優(yōu)惠政策吸引海歸
“海歸”大量涌入浙江，得益于浙江出臺了很多吸引人才的優(yōu)惠政策。據(jù)介紹，隨著越來越多的留學人員回國，浙江企業(yè)用人越來越理性，不是只認“海歸”，而要考察人才的綜合能力，而“海歸”的就業(yè)也不僅僅局限于外企，創(chuàng)業(yè)、科研都是他們展露才華的領域。對此，省人事廳推出了關于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、科研、落戶各個方面的優(yōu)惠政策。如引進的留學人才不受用人單位編制數(shù)額、增人指標、工資總額的限制，不受其出國前戶籍所在地的限制。留學人才可在人事部門申請《浙江省海外高層次留學回國人才工作證》，其中對已加入外國籍的留學人才，按國家規(guī)定發(fā)給《外國專家證》。留學人才可憑上述證件用作身份證明，并享受相關待遇。
在浙江創(chuàng)辦企業(yè)的優(yōu)惠：假如留學人才以高新技術成果來浙江創(chuàng)辦企業(yè)，憑留學人才身份證明，到所在地工商行政管理部門注冊登記，對注冊資本可放寬要求；留學人才在浙創(chuàng)辦的獨資、合資企業(yè)，可按外商投資企業(yè)登記。同時，也鼓勵留學人才以技術要素參與收益分配。浙江省還設立了眾多的留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)。如杭州、寧波、溫州等地設立了6個省級以上的留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，可享受國家和省對高新技術企業(yè)和科研機構有關稅收優(yōu)惠政策。杭州留學生創(chuàng)業(yè)園根據(jù)留學生所辦企業(yè)科技含量、投資等條件，可以提供100平方米的辦公用房，電腦、空調、電話各2部及稅收優(yōu)惠。
在學術科研方面優(yōu)惠政策：該省已經(jīng)設立了留學人員科研活動專項經(jīng)費，用于留學人員回國后的科研資助和參加國際學術交流等科技活動的資助。凡在國外取得學士（含）以上學位，年齡在35周歲以下，工作業(yè)績突出者，急需的科研啟動費，將優(yōu)先解決，凡從事高新技術產(chǎn)業(yè)化的項目，可申請低息貸款，貸款額度可達人民幣50萬元。
在落戶方面優(yōu)惠政策：在國外學習并獲得學士及以上學位的公派、自費出國留學生，以及在國內已取得大學本科以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格，并到國外高校、科研機構、公司工作或學習一年以上，取得一定成果的訪問學者和進修人員，不受出國前戶籍所在地的限制，凡取得杭州市人事局統(tǒng)一頒發(fā)的“杭州市留學回國人員工作證”或省人事廳頒發(fā)的“浙江省海外高層次留學回國人員工作證”的，均可辦理在杭落戶。
出海要練真本事
專家們也談到，為吸引海歸回國回鄉(xiāng)，各地政府都大開綠燈，但并不是所有的留學人員都能滿意就業(yè)，“薪情如意”的。年初世界HR實驗室曾發(fā)布《職業(yè)測評成為“海歸”求職第一關》的調查報告，通過對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統(tǒng)計結果顯示，35%以上的“海歸”就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺職業(yè)方向出錯，不知道自己適合從事什么職業(yè)、薪酬究竟應該是多少。有專家分析這與一些父母當初盲目地送孩子出國鍍金的傾向有關。
一位19歲的杭州男孩，兩年前他被辦家電企業(yè)的父親送到了澳大利亞讀高中，最近因圣誕節(jié)放假回來了，恰逢父親的企業(yè)來了位外國客戶需要接待，父親就叫兒子當翻譯，誰知兒子英語對話還是結結巴巴，原來，性格內向的他在國外每天上下學結伴的還是中國學生，回家也習慣于收看中文衛(wèi)星臺，根本沒有很好地融入當?shù)氐摹把蟓h(huán)境”里生活和學習。父親又急又氣又失望：這數(shù)十萬元的血本，難道就造就出一個沒人要的“海待”？
“海歸”求職五原則
1、準確定位。在準備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡或朋友了解國內情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內市場上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價值。現(xiàn)在國內的雇主越來越挑剔，非常看重相關的工作經(jīng)驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業(yè)目標。人事經(jīng)理看“海歸”簡歷時首先會關注其職業(yè)目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當?shù)奈恢蒙�。此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。簡歷中出現(xiàn)與職位需求相關的字句，人事經(jīng)理才會有興趣繼續(xù)花時間看你工作業(yè)績、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標，或是不想把自己的目標范圍限定太死，在簡歷上要么不填職業(yè)目標，要么羅列四五個有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺得求職者僅是想試試運氣。
3、自信很重要。回國找工作不能一味謙虛，應多表現(xiàn)出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗和技能都將大大有助于公司的進一步發(fā)展。
4、成為復合型人才。中國在國際經(jīng)濟舞臺上扮演著越來越重要的角色。外資企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的制造業(yè)滲透到高科技、無線通訊、醫(yī)藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此國內需要大量懂技術、管理，英語突出的復合型人才，“海歸”應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。
5、關注行業(yè)動態(tài)。“海歸”應多留心經(jīng)濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已經(jīng)比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟。盡管它也在不斷投資、開發(fā)新產(chǎn)品、新市場，也仍有很多機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對于搞市場銷售的人來說，除非對國內的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優(yōu)勢并不是很大。（來源/錢江晚報，作者/王蕊、王慧華、范倩）
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