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在日中國留學(xué)生紛紛選擇回國
今年2月初，《日本經(jīng)濟(jì)新聞》所作的調(diào)查顯示，在日中國留學(xué)生中，畢業(yè)想回國的占總?cè)藬?shù)的40%以上，這一比例是歷年來最高的。造成中國留日學(xué)生紛紛回國的原因除了近年來中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，同時(shí)也有一些日本社會自身的問題。
在日留學(xué)生應(yīng)該回國的觀念根深蒂固
日本是一個(gè)單一民族的社會，所以習(xí)慣于把留學(xué)生當(dāng)作外來的客人，正因?yàn)槿绱耍芏嗳毡敬髮W(xué)對留學(xué)生照顧得很周到。然而，一旦留學(xué)生面對畢業(yè)后的就業(yè)問題時(shí)，很多日本的老師都會勸他們回國，這是因?yàn)楹芏嗳毡救苏J(rèn)為，留學(xué)生畢業(yè)后，應(yīng)該為自己的國家作貢獻(xiàn)。但是，這卻讓很多留學(xué)生認(rèn)為自己已經(jīng)不再被日本社會歡迎，從而傷害了他們的自尊心。
另外，在日本，碩士、博士以上的畢業(yè)生找工作大多需要導(dǎo)師的介紹，如果導(dǎo)師認(rèn)為留學(xué)生應(yīng)該回國服務(wù)，不向他們提供幫助，那么這些留學(xué)生就很難找到適合自己的工作。
日本就業(yè)限制多 外國人升職難
日本社會對外國人就業(yè)的限制很多，只有一些涉及國際業(yè)務(wù)的工作或教育工作才能申請到工作簽證。大部分的日本公司之所以招收中國留學(xué)生，主要是考慮到他們熟悉中文，并且了解中國情況，便于本公司與中國企業(yè)的合作。這些中國員工做管理工作的機(jī)會很少，想在日本公司升職很難。很多留學(xué)生認(rèn)為，在日本公司里做一輩子普通員工，雖然工資不少，生活也比較穩(wěn)定，但自己的能力卻得不到發(fā)揮。所以，一些有抱負(fù)的留學(xué)生寧愿放棄看似穩(wěn)定的工作，選擇了回國發(fā)展，不愿一輩子居于人下。
日本工資水平與中國的差距越來越小
日本泡沫經(jīng)濟(jì)破產(chǎn)以后，很多公司調(diào)整了工資體系，工資上漲幅度越來越小，很多公司還經(jīng)常裁員，以保證公司利益。一般說來，一名剛畢業(yè)大學(xué)生的工資在18萬日元（1.4萬元人民幣）左右，而且其中的三分之一還要用來交個(gè)人所得稅、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。另外，日本的房租昂貴，如果公司沒有宿舍，一個(gè)月房費(fèi)還要六七萬日元。在這種情況下，很多人從早干到晚，經(jīng)常加班到深夜，然而除去生活費(fèi)也剩不下多少錢。
與日本不同的是，在中國一些大城市工作的“海歸”都可以拿到相當(dāng)高的工資。他們普遍認(rèn)為，中國的生活節(jié)奏比日本慢一些，不用像在日本那樣辛苦，這也促使很多已經(jīng)在日本找到工作的人踏上了回國之路。
男女不平等使一些優(yōu)秀女留學(xué)生選擇回國
在日本的公司里，一般認(rèn)為女員工在結(jié)婚生育之后就會辭去工作，成為家庭主婦，所以很多的公司對女員工不進(jìn)行特別的培養(yǎng)，女員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會很小。雖然很多日本女職員滿足于這種制度，工作幾年就辭去工作，結(jié)婚生子，但很多中國女員工卻已經(jīng)習(xí)慣了夫妻共同工作的生活方式，希望在工作上也得到認(rèn)可。
記者采訪了一位回國的中國女博士，她曾經(jīng)在日本的大學(xué)里工作了十來年，而且研究成果相當(dāng)顯著，可就因?yàn)槭桥�，一直得不到提升，和自己同時(shí)當(dāng)助教的男教師都已經(jīng)提為副教授，她還只能繼續(xù)做助教。
回國以后，由于她的研究成果被承認(rèn)，馬上就被聘為教授。她認(rèn)為，回國以后雖然工資會少一些，但精神和心理上得到了滿足，選擇回國是對的。（來源/環(huán)球時(shí)報(bào)，作者/王雪萍）
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