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洋文憑為何成“廢紙”？海歸派不妨反思自身
洋文憑不值錢？
過年時，記者的老同學劉志剛從荷蘭留學回來，聊天時他信誓旦旦地說，過完年就要去找一份月薪起碼上萬元的工作。當時在座的同學都羨慕不已說，還是“海歸”值錢！
前兩天，記者突然接到劉志的電話，電話那頭他的聲音十分沮喪。原來這些天來，他天天在為工作奔波，從國企到私企，他拜訪了不少，也參加了數場招聘會，但沒想到他的求職夢想卻一再落空，他開始困惑了，這洋文憑到底在國內值不值錢？
記者見到他的那天，他正在翻閱報紙，查看公務員招考信息。他嘆了口氣說，在國外鍍金三年，花費了好幾十萬，回來還得考公務員，真是無奈啊！前段時間，很多大型企業(yè)都大肆招兵買馬，劉志也是信心百倍紛紛投發(fā)簡歷，趕場子似的參加面試，原以為只要在家等著挑單位就一切OK了，卻沒想到面試后很多企業(yè)就再也杳無音訊，打電話過去問都說已經招滿了。
劉志原來在湖南農業(yè)大學學環(huán)保專業(yè)，畢業(yè)后曾在一家專門開發(fā)環(huán)保項目的私營公司工作，當時月薪是1800元，雖算不上高薪，但對于剛畢業(yè)的大學生來說已經很不錯了。然而干了半年后，劉志辭職了，他通過托�？荚嚾チ谁h(huán)保專業(yè)很著名的荷蘭開始留學深造�；貞浧鹪趪馇髮W的經歷，劉志百感交集，他說，荷蘭的環(huán)保專業(yè)確實不錯，有很多十分新穎的內容，很多環(huán)保項目在西歐國家已經應用很普遍了，但中國卻還沒有引進來，他當時就想，這些課程學好了，回國肯定不愁沒用武之地。
然而，這段時間的應聘經歷讓他十分泄氣，他說，其實有些環(huán)保項目不僅能保護環(huán)境，還能讓企業(yè)節(jié)約很多成本，但是企業(yè)卻不采用，仍然使用老設備，劉志感到在老設備上無用武之地；另外一些企業(yè)即使上了很好的環(huán)保項目，但管理人才卻十分有限，他們情愿只花2000元左右的薪水招收本科生或者國內研究生，也不愿花高薪聘請他這樣的“海歸”人士，他還說他要求的上萬元月薪其實在國外根本就不算什么。他沮喪地說，他拿的那張洋文憑現在幾乎是一張“廢紙”，因為現在國內的企業(yè)還不重視環(huán)保，在這方面舍不得投入，他原先的想法太“超前”了。而對于一般“海歸”派自己創(chuàng)業(yè)的方式，劉志顯得更加無奈，主要是沒有資金，而且單憑他一人也勢單力薄。他說，考公務員是因為自己真的想留在國內發(fā)展，在這段時間里可以順便了解國內市場，如果國內還是無法施展拳腳，他只好應導師的邀請去西歐一些國家。
都是假文憑惹的禍？
洋文憑為何在企業(yè)遇冷？記者帶著疑問采訪了一些企業(yè)，多家企業(yè)都表示確實很少考慮“海歸”人才。某企業(yè)人事專干表示，因為現在的人才是供大于求，經常出現一個崗位數人競爭的局面，在這種情況下，企業(yè)往往有很大的主動權，不僅把薪水盡量壓低，而且在人才的能力水平上也過度求高。該企業(yè)在環(huán)保工程上相對來說是舍得投入的，去年就上馬了一套新的污水處理系統(tǒng)，但是，上環(huán)保項目和招環(huán)保人才是兩碼事，這位人事專干毫不忌諱地說：“現在我們招的幾乎都是大學生以上學歷的，甚至是研究生，而留學生一般不考慮，因為留學生要求的薪水比國內研究生要高很多倍，企業(yè)沒必要增加這個成本，國內研究生已經非常不錯了。”
除此之外，據了解，洋文憑以假亂真的現象也是讓“海歸”變“海待”的重要原因。在調查中，很多企業(yè)就埋怨招聘“海歸”人才吃過虧，一些洋文憑看起來含金量很高，但是人才引進來后卻發(fā)現還不如一個本科畢業(yè)生，一查究竟發(fā)現原來交上來的洋文憑是假的。一家企業(yè)的人事部主任說，很多留洋回來的都是名聲好聽而已，真本事不一定過硬，一些學生家里很有錢，支持他們出國后，他們在國外并不是真正讀書求學，很多都是在玩，等到要回國了就買張當地什么大學的文憑，一般都是不太出名的大學文憑，對于這些文憑我們很難查證，所以吃過這些虧后，我們盡量少招留學生，反正國內高學歷的人才都還供不應求。
專家評點洋文憑
洋文憑就真的一錢不值嗎？專家唐老師說，“海待”一詞最能觸動留學一族的敏感神經，一般“海待”們有三大通�。簺]有明確的職業(yè)取向；拿洋文憑換高薪；心態(tài)浮躁，期望值過高。而一般“海歸”最大的問題就在于職業(yè)取向模糊，而隨著社會分工的明細化，企業(yè)并不需要行行通樣樣行的“通才”，只看重在某一領域有所專長的“專才”。其實，“有海外學習、工作經歷的人才”依然是80%的企業(yè)的首選。企業(yè)看重“海歸”留學的經歷和他們的國際視野�！昂w”沒有貶值，“海待”卻越來越多，這看似矛盾的現象讓國內眾多留學機構迷惑不解。對此，唐老師認為，“海待”在留學之初缺乏明晰的職業(yè)規(guī)劃，不是說某人回國后慢慢變成“海待”的，而是在他跨出國門時就注定了的。
很多留學生在選擇專業(yè)時比較盲目，社會上什么專業(yè)最吃香就選什么專業(yè)�？蓪嶋H上，社會對人才的需求無時無刻不在因時因勢而變，一個人只有選擇適合自己的專業(yè)，職業(yè)生涯才會充滿激情，才會鑄就成功的事業(yè)。據介紹，在國外，人力資源專家把人的天賦細分為34種，每一種天賦都有適合的工種，而職業(yè)測評就是為你量體裁衣，預先謀劃你的職業(yè)發(fā)展方向。據稱這也是“職業(yè)規(guī)劃”課程所要完成的使命。
在“職業(yè)規(guī)劃”課程中，人力資源專家會要求學生根據自身的興趣、特點，草擬一份個人職業(yè)生涯規(guī)劃書。它要求囊括你一生的奮斗目標和學習、奮斗歷程。譬如如何看清自己的優(yōu)勢，你的職業(yè)取向是什么，你屬于哪一種職業(yè)取向類型。唐老師解釋說，當一個人明晰了哪一個階段應該學習什么，哪一個階段應該奠定什么基礎，他的職業(yè)方向才會清晰可見，也才能最大限度避免成為“海待”的風險。（來源/湖南工人報，作者/王宏婷）
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