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“海歸”：中國的一筆寶貴財富
近年來，隨著被人們戲稱作“海歸”的歸國留學人員日漸增多，一度受到禮遇厚待的“海歸”逐漸不再吃香，有的甚至因難以找到合適工作而不得不待業(yè)，人們稱之為“海待”。
黎輝，金融碩士，去年11月從加拿大回國。“我從12月開始找工作。7次面試、1次培訓、1次筆試，目前還沒有找到合適的�！闭f到自己的求職經歷時，他并沒有沮喪和焦慮，而是一臉的自信，“其實‘海歸’暫時成為‘海待’沒什么好奇怪的，因為我知道自己想要做什么�！�
據(jù)世界HR實驗室近期對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統(tǒng)計的結果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，40%“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。2004年底，另一次調查顯示，只有57.5%的“海歸”能在歸國6個月左右找到工作。是不是“海歸”已經過剩了？中國還需不需要“海歸”？
“海歸”，一筆寶貴財富
從1978年到2003年底，中國共有70.02萬人出國留學，其中學成回國的17.28萬人，目前在外的留學人員尚有50多萬人。這17萬多的“海歸”，正活躍在中國社會的方方面面。
據(jù)統(tǒng)計，教育部直屬高校中，“海歸”擔任校長的占78%，在博士生導師中占63%，在國家級、省部級教學、研究基地（中心）、重點實驗室主任中占72%。大批“海歸”們在教學、科研等重要崗位占有很大比例，發(fā)揮著重大作用。
此外，中國在經濟轉軌的過程中，涌現(xiàn)出了大量新型人才，如律師、會計師、咨詢人才、中介人才等，“海歸”都是其中不可或缺的重要力量，對中國的經濟、政治、文化發(fā)展起著很大的推動作用。“海歸”作為中國一筆寶貴的人才財富，得到了社會的廣泛認可。
“海歸”成分發(fā)生變化
據(jù)教育部留學服務中心副主任邵巍透露，目前中國歸國留學生成分正在發(fā)生變化。由于回國人數(shù)增多，基數(shù)變大，博士學歷獲得者的比例有所下降，而碩士學歷獲得者的比例有所上升。1991年至2004年，經教育部留學服務中心認證的留學海外碩士學歷學位獲得者為18029人，約占認證總數(shù)的71.11%；其中僅2004年認證的碩士學歷學位獲得者就達8156人，占當年認證總數(shù)的68.90%。
隨著“海歸”成分的變化，他們回國就業(yè)所涉及的領域也與傳統(tǒng)“海歸”的分布發(fā)生了變化。原先的博士大多聚集在科研單位、高校等部門，而碩士特別是以實用技術、技能為主要學習內容的碩士學位以下的“海歸”們，則更廣泛地分布在外資企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)、國有企業(yè)以及國家機關等單位的多種崗位上就業(yè)。
目前出國留學的“偏科”問題也是形成“海待”現(xiàn)象的因素之一。不少出國留學生都選擇學習商科和計算機專業(yè)，而這些學科也是國內高校的熱門專業(yè)，就業(yè)競爭壓力較大。在能力大致相同的前提下，國內人才成本相對較低，相比動輒開出上萬元月薪的“海歸”，“土鱉”（對沒有出國深造人才的戲稱）們自然更受用人單位歡迎。因此，僅就去年國內應屆畢業(yè)生就業(yè)率為73%的人才市場而言，“海歸”變成“海待”亦不足為奇。
中國依然需要“海歸”
“‘海歸’回國找工作遇到困難是正常情況，即使像我這樣早年回國的‘海歸’，找到合適的工作也不是一帆風順的。”1999年從加拿大歸國的美國友邦保險有限公司北京分公司業(yè)務襄理張巖芳說，“但我相信，是人才必有用武之地，只要給自己一個正確的定位，主動去適應國內的就業(yè)形勢變化，‘海待’們就能找到適合他們的崗位�！�
有關專家指出，目前“海歸”變“海待”是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象，這并不代表中國的“海歸”人才就過剩了。相反，與50多萬還在國外的留學人員相比，回國的17萬多還只是一小部分，我們依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。同時，應注重對現(xiàn)有碩士以下學歷“海歸”人才的安置和疏導。目前，中國已經通過設立教育監(jiān)管網、留學預警發(fā)布機制等手段對出國留學人員進行引導，今后還將陸續(xù)出臺這方面的相關政策，以防出現(xiàn)盲目的留學熱。
“海待”的出現(xiàn)也說明我們不再唯學歷、唯出身用人，而是更注重憑人才的自身素質和能力選人。這也提醒那些想借出國留學鍍金的人，不要試圖靠一張海外文憑就搞特殊化，還是要抱一顆平常心去公平競爭，靠能力來證明“海歸”的價值。（來源/人民日報，作者/姜潔）
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