“海歸”應當經(jīng)�？紤]這樣四個問題：我到底想要什么？我的目標是什么？我為此作了什么準備？什么都齊備了，為什么我還在原地？我下一步該做什么？
——加拿大海外集團有限公司董事長 白寧
在眾多留學回國人員中，有一部分人存有濃重的“海歸情結”，認為“海歸”就是特殊人才，就理當享有特殊保護，這種觀念已經(jīng)過時了。留學經(jīng)歷、國外學歷都不再是“市場優(yōu)先”的資本。
——北京市留學人員服務中心主任 趙峰
“海歸”如果不能表現(xiàn)出“海歸”應有的水準，或者不能表現(xiàn)出比“土鱉”更高的水平，兩者沒有什么差別，那“海歸”的消失是一定的。
——京東方副總裁 馮慰東
很難相信，如果這個人在國外拿了學位回來，既懂英語，又懂國外的文化，在中國找不到工作，而中國又是一個蓬勃發(fā)展的市場，這是一個很奇怪的事情。
——歐美同學會商務會長 王輝耀
是在大河里做一條小魚呢，還是在小河里面做一條大魚？是不是一定要往人潮洶涌的大都市去實現(xiàn)“海歸”的價值？
——上海可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問 卞秉彬
你永遠不要抱怨環(huán)境中的不利因素，調整心態(tài)、適應環(huán)境才能發(fā)揮自己的特長。
——曾是“海歸”的硅谷動力董事長 高在朗
（來源/人民日報）
