|
海歸創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)談：就業(yè)創(chuàng)業(yè)總相宜
如今，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)將海外留學(xué)歸國(guó)者簡(jiǎn)稱為“海歸”。從五六年前的“光環(huán)罩身”，到如今的風(fēng)光不再，甚至“淪落”到就業(yè)難的“海待”，其落差無異天壤之別。
那么，海歸究竟應(yīng)該先就業(yè)還是立即創(chuàng)業(yè)？哪類海歸適合創(chuàng)業(yè)？選擇什么行業(yè)創(chuàng)業(yè)相對(duì)容易成功？日前，由杭州市人事局和高新區(qū)（濱江）管委會(huì)舉辦的“相聚休閑之都，共建天堂硅谷”2005年留學(xué)人員迎春聯(lián)誼會(huì)上，多名在杭創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員介紹了各自的經(jīng)驗(yàn)。
一位已成功創(chuàng)業(yè)的海歸指出，如今許多比較迷惘的“海待”，大多是無工作經(jīng)驗(yàn)、二十五六歲歸國(guó)的年輕人。他們歸國(guó)后的第一年，所學(xué)所長(zhǎng)不一定能得到充分發(fā)揮，因此需要有一個(gè)適應(yīng)過程�！澳切⿲幵复龢I(yè)也不肯低就的海歸，千萬別讓你的簡(jiǎn)歷留下空白。如果你能在企業(yè)里有3到6個(gè)月試用期，不但有了工作經(jīng)驗(yàn)，而且也比較容易進(jìn)入角色�！�
杭州市人事局局長(zhǎng)鄭素指出，留學(xué)人員掌握和擁有某一個(gè)門類、某一個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)先進(jìn)技術(shù)，具有很強(qiáng)的中西文化交融和輻射能力，是社會(huì)先進(jìn)生產(chǎn)力和中西文化融合的載體。鄭局長(zhǎng)的建議是，海歸千萬不能變成“土鱉”，否則其中西融會(huì)貫通的根本特質(zhì)就會(huì)喪失。
中廣媒體傳播有限公司執(zhí)行董事辜勤華說，如果是學(xué)金融、法律的，到國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)相對(duì)比較難一些，因?yàn)檫@類工作需要經(jīng)驗(yàn)的積累�？傊�，創(chuàng)業(yè)需要積累到一定程度，才能從量變到質(zhì)變。對(duì)于多數(shù)海歸來說，還是應(yīng)該先就業(yè)，然后逐步創(chuàng)業(yè)。
對(duì)于一心準(zhǔn)備投入創(chuàng)業(yè)的海歸，辜勤華指出，一定要找可以取長(zhǎng)補(bǔ)短的人，如果創(chuàng)業(yè)模式就是三四個(gè)人有一些技術(shù)，都是同行，這種創(chuàng)業(yè)一般不會(huì)成功。
他提出了兩條建議：首先，企業(yè)里全是海歸不一定是好事，畢竟距離國(guó)內(nèi)實(shí)際情況比較遠(yuǎn)，有時(shí)候很多東西想不到，需要有兼容的團(tuán)隊(duì)幫助你成功創(chuàng)業(yè)，要形成一個(gè)合理的企業(yè)生態(tài)環(huán)境。其次，選擇行業(yè)應(yīng)與本人所長(zhǎng)相關(guān)，與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)氛圍相關(guān)。技術(shù)性產(chǎn)品與資金都具備的人，可以考慮合作共同創(chuàng)業(yè)。同時(shí)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)制度、公司運(yùn)作等進(jìn)行較詳細(xì)的研究。很多海歸具備技術(shù)專利等，需要尋找海內(nèi)外投資者一起創(chuàng)業(yè)，技術(shù)專利和資金持有者應(yīng)互相尊重對(duì)方資源，尊重管理團(tuán)隊(duì)的工作。（來源/人才市場(chǎng)報(bào)，作者/許南欣、張黎）
|
