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2004年留學(xué)人員歸國(guó)意向如何？
漂洋過(guò)海求學(xué)去，飄洋過(guò)海求職回。剛剛過(guò)去的2004年，留學(xué)人員歸國(guó)意向如何？
“海歸”心向何處：外企第一，民企第二
日前有關(guān)部門進(jìn)行了“海外留學(xué)與歸國(guó)人員現(xiàn)狀大調(diào)查”，參加調(diào)查的網(wǎng)上實(shí)名注冊(cè)人員有3097人，其中在讀留學(xué)生有1420人。
結(jié)果顯示，近九成身在海外的留學(xué)人員有回國(guó)發(fā)展的意愿；71.3%的“海歸”在回國(guó)6個(gè)月之內(nèi)找到了工作；“海歸”中供職于外資機(jī)構(gòu)的人數(shù)最多，達(dá)32.7%；排在第二位的是民營(yíng)企業(yè)，其次是高校與科研機(jī)構(gòu)和國(guó)企。已經(jīng)工作的“海歸”對(duì)工作的“滿意度”較高，接近一半的“海歸”表示“非常滿意”和“比較滿意”�！昂w”供職的首選城市是上海，北京居第二位。
人才=學(xué)歷+能力
隨著留學(xué)歸國(guó)人員數(shù)量的不斷上升，“海歸”在職業(yè)發(fā)展方面也出現(xiàn)適應(yīng)性差距。有一定工作經(jīng)驗(yàn)并受過(guò)高等教育、熟悉國(guó)際企業(yè)運(yùn)作方式及現(xiàn)代管理、具有多種語(yǔ)言及文化背景的專門人才受到企業(yè)青睞；而只具有語(yǔ)言或者專業(yè)理論優(yōu)勢(shì)，但沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”在職業(yè)發(fā)展上難度相對(duì)大些。
戴國(guó)慶表示：“有人認(rèn)為有了留學(xué)經(jīng)歷和國(guó)外文憑就是人才。其實(shí)不然。想拿高薪就一定要為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，要有能力。今后，‘海歸’會(huì)越來(lái)越多，肯定會(huì)造成激烈競(jìng)爭(zhēng)，尤其是在收入好、發(fā)展好的領(lǐng)域里。所以，具有學(xué)歷和能力的人才最具競(jìng)爭(zhēng)力�！�
出國(guó)前選好專業(yè) 回來(lái)后定位準(zhǔn)確
黃敏怡是復(fù)旦大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，為了轉(zhuǎn)型，畢業(yè)后選擇到英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)攻讀金融專業(yè)的碩士。他說(shuō)：“在英國(guó)所學(xué)的模型與理論都非常有用。留學(xué)經(jīng)歷對(duì)我找工作很有幫助，只投了兩三份簡(jiǎn)歷，都得到了面試機(jī)會(huì)。后來(lái)，我選擇了華一銀行�！�
黃敏怡認(rèn)為，留學(xué)前要選好專業(yè)，回國(guó)后要定位準(zhǔn)確�！坝泄ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)和沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的‘海歸’求職定位應(yīng)該不同。像我，剛畢業(yè)，給自己的定位不會(huì)太高。我有個(gè)朋友，工作幾年后留學(xué)，回來(lái)后找了幾份工作，職位和薪水并未比原來(lái)高出多少，就選擇了創(chuàng)業(yè)。像這樣有工作經(jīng)歷的‘海歸’定位就比較高了�！�
心態(tài)平求職路才順
“原來(lái)說(shuō)話啞，現(xiàn)在說(shuō)話嗲�！闭劦搅魧W(xué)回國(guó)以來(lái)的工作情況，王鄭蔚開心地說(shuō)起朋友對(duì)她的這個(gè)評(píng)價(jià)。
2004年，王鄭蔚從澳大利亞取得悉尼大學(xué)教育碩士學(xué)位后歸國(guó)。獵頭找過(guò)她，朋友也幫著介紹工作，但都不是很滿意。后來(lái)，一則廣告吸引了她，應(yīng)聘后雙方一拍即合，她第二天就上班了，成為一名留學(xué)咨詢顧問(wèn)。王鄭蔚認(rèn)為，“專業(yè)好、有工作經(jīng)驗(yàn)、定位準(zhǔn)確的海歸更容易找到滿意的工作；同時(shí)，心態(tài)要放平，想拿高薪要先掂量一下自己的能力�，F(xiàn)在，5000-10000元的月薪，‘海歸’一般都能接受�！保▉�(lái)源/職場(chǎng)指南）
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