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2004年留學人員歸國意向如何？
漂洋過海求學去，飄洋過海求職回。剛剛過去的2004年，留學人員歸國意向如何？
“海歸”心向何處：外企第一，民企第二
日前有關部門進行了“海外留學與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”，參加調(diào)查的網(wǎng)上實名注冊人員有3097人，其中在讀留學生有1420人。
結(jié)果顯示，近九成身在海外的留學人員有回國發(fā)展的意愿；71.3%的“海歸”在回國6個月之內(nèi)找到了工作；“海歸”中供職于外資機構的人數(shù)最多，達32.7%；排在第二位的是民營企業(yè)，其次是高校與科研機構和國企。已經(jīng)工作的“海歸”對工作的“滿意度”較高，接近一半的“海歸”表示“非常滿意”和“比較滿意”。“海歸”供職的首選城市是上海，北京居第二位。
人才=學歷+能力
隨著留學歸國人員數(shù)量的不斷上升，“海歸”在職業(yè)發(fā)展方面也出現(xiàn)適應性差距。有一定工作經(jīng)驗并受過高等教育、熟悉國際企業(yè)運作方式及現(xiàn)代管理、具有多種語言及文化背景的專門人才受到企業(yè)青睞；而只具有語言或者專業(yè)理論優(yōu)勢，但沒有工作經(jīng)驗的“海歸”在職業(yè)發(fā)展上難度相對大些。
戴國慶表示：“有人認為有了留學經(jīng)歷和國外文憑就是人才。其實不然。想拿高薪就一定要為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，要有能力。今后，‘海歸’會越來越多，肯定會造成激烈競爭，尤其是在收入好、發(fā)展好的領域里。所以，具有學歷和能力的人才最具競爭力。”
出國前選好專業(yè) 回來后定位準確
黃敏怡是復旦大學會計專業(yè)畢業(yè)生，為了轉(zhuǎn)型，畢業(yè)后選擇到英國蘭卡斯特大學攻讀金融專業(yè)的碩士。他說：“在英國所學的模型與理論都非常有用。留學經(jīng)歷對我找工作很有幫助，只投了兩三份簡歷，都得到了面試機會。后來，我選擇了華一銀行。”
黃敏怡認為，留學前要選好專業(yè)，回國后要定位準確�！坝泄ぷ鹘�(jīng)驗和沒有工作經(jīng)驗的‘海歸’求職定位應該不同。像我，剛畢業(yè)，給自己的定位不會太高。我有個朋友，工作幾年后留學，回來后找了幾份工作，職位和薪水并未比原來高出多少，就選擇了創(chuàng)業(yè)。像這樣有工作經(jīng)歷的‘海歸’定位就比較高了�！�
心態(tài)平求職路才順
“原來說話啞，現(xiàn)在說話嗲�！闭劦搅魧W回國以來的工作情況，王鄭蔚開心地說起朋友對她的這個評價。
2004年，王鄭蔚從澳大利亞取得悉尼大學教育碩士學位后歸國。獵頭找過她，朋友也幫著介紹工作，但都不是很滿意。后來，一則廣告吸引了她，應聘后雙方一拍即合，她第二天就上班了，成為一名留學咨詢顧問。王鄭蔚認為，“專業(yè)好、有工作經(jīng)驗、定位準確的海歸更容易找到滿意的工作；同時，心態(tài)要放平，想拿高薪要先掂量一下自己的能力�，F(xiàn)在，5000-10000元的月薪，‘海歸’一般都能接受�！保▉碓�/職場指南）
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