一個(gè)陽光明媚的早晨，家中的電話鈴聲歡快地響起，在美國一所州立大學(xué)當(dāng)教授的兒子打來國際長途，欣喜地說他已經(jīng)提前晉升為“終身教授”。
在美國取得“終身教授”除了年薪增加，也標(biāo)志已經(jīng)獲得了“鐵飯碗”。兒子這么年輕就晉升為“終身教授”，可喜可賀。
兒子在美國攻讀博士學(xué)位期間，學(xué)習(xí)刻苦，在美國一些刊物發(fā)表了許多有相當(dāng)質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，他剛拿到博士學(xué)位，就被一所有兩萬余學(xué)生的美國州立大學(xué)錄用為“助理教授”。
美國的“助理教授”和國內(nèi)的“助教”不是一個(gè)概念，美國的“助理教授”不僅完全獨(dú)立工作，而且還是“博士生導(dǎo)師”。兒子在學(xué)校為研究生上課，帶的學(xué)生中有中國人、美國人和印度人，有的學(xué)生的年齡比他大許多。他指導(dǎo)博士生做課題，寫學(xué)術(shù)論文，并且給他們每人每年發(fā)一至兩萬美元“獎(jiǎng)學(xué)金”，學(xué)生們把他稱為“老板”。兒子因教育和科研成績突出，曾經(jīng)獲得美國國家科學(xué)基金會(huì)40萬美元的“年輕教授事業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)”。
一般情況下，當(dāng)滿6年“助理教授”，才可以申請(qǐng)“副教授”和“終身教授”。有的人因?yàn)榉N種原因，當(dāng)了6年“助理教授”仍然不被批準(zhǔn)晉升為“終身教授”，那么按照慣例，大學(xué)不再歡迎你留在那里，你就得自動(dòng)離開這所大學(xué)，另謀出路。
在美國，博士找工作應(yīng)該沒有問題，但是要找自己較滿意的工作，你就得一次次去應(yīng)聘，一次次和別人爭(zhēng)飯碗。
在美國，要晉升為“終身教授”的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：科研、教學(xué)和服務(wù)。必須要在大學(xué)工作滿6年；必須在本領(lǐng)域權(quán)威學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表一定數(shù)量的論文；必須得到學(xué)生的普遍擁戴，同事的認(rèn)可；必須通過自己的努力獲得國家或者社會(huì)提供的相當(dāng)數(shù)量的科研基金等。
除了這些看得見摸得著的規(guī)定外，還有許多其它不可捉摸的因素，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會(huì)前功盡棄。有一位53歲的博士是中國人，他在美國一所大學(xué)當(dāng)副教授6年，工作很出色，但是他不喜歡交往，平時(shí)很少和同事說話，結(jié)果在他晉升“終身教授”的評(píng)議時(shí)，人事委員會(huì)的7個(gè)人都投了反對(duì)票，他的“終身教授”之路被堵。我兒子就幸運(yùn)得多，可謂一路綠燈。被破格提前兩年晉升為副教授，并獲得“終身教授”職。
在美國，一旦當(dāng)上“終身教授”，算是捧上了“鐵飯碗”。只要你不犯法，大學(xué)是不能解聘的。美國為什么堅(jiān)持“終身教授”制，“終身教授”獲得“鐵飯碗”后會(huì)不會(huì)從此不思進(jìn)�。�
美國“終身教授”制度的初衷是保護(hù)大學(xué)教授的言論自由，而使他們不至于因?yàn)榕u(píng)政府或校方而遭解雇；其次，沒有好的教授，就不會(huì)有好的學(xué)生和研究成果�！敖K身教授”制度是吸引出類拔萃的人才到大學(xué)工作的一個(gè)不可多得的優(yōu)越條件。當(dāng)上了“終身教授”，沒有了太多的精神壓力，也就沒有了后顧之憂，日常工作中可以放開手腳，有利于教育和科研。美國大學(xué)定期對(duì)教授進(jìn)行“民意測(cè)驗(yàn)”，讓學(xué)生評(píng)價(jià)自己的教授，“終身教授”也不例外�！懊褚鉁y(cè)驗(yàn)”的結(jié)果，直接影響教授的加薪，所以，即使當(dāng)了“終身教授”后，教育、科研也都是不能馬虎的。（來源：香港大公網(wǎng)，作者：金沙）
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