|
深圳人才高交會上演人才爭奪戰(zhàn)
華聲報訊：“人才推動科技騰飛，智力促進經濟發(fā)展”，據(jù)深圳特區(qū)報報道，第二屆“人才高交會”10月12日在高交會館拉開帷幕，首日就引來了各類人才約3萬人次，喜壞了進場招賢納士的用人單位。
開幕首日3萬人進場
1200多家機構提供了上萬個中高級職位。以華為、富士康等為代表的1012家國際、國內知名企業(yè)組成了中高級人才區(qū)。該區(qū)又分為綜合型大企業(yè)區(qū)、最具人氣企業(yè)區(qū)、創(chuàng)新型企業(yè)區(qū)、深圳區(qū)級組團區(qū)。我市六個區(qū)精心“打扮”的展臺前人頭攢動，IT人才、市場營銷和企業(yè)中高層管理人才比較吃香。
本屆“人才高交會”突出了為畢業(yè)生和留學生服務。78所知名高校組成高校展區(qū)，展示教育成果和推介其畢業(yè)生，為企業(yè)選才和畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋。大會還匯聚了來自海內外的88家留學生企業(yè)、265個留學生高新技術項目，一批國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園組團參加。
上海、南京、廣州、廈門等60個大中城市各有絕招，在人才高交會上宣傳其人才戰(zhàn)略、人事政策和人才環(huán)境，并通過“引智綠色通道”，現(xiàn)場核準高級人才的引入。據(jù)了解，首日就引來了各類人才約3萬人次。
據(jù)悉，去年的首屆“人才高交會”上，1050家用人單位現(xiàn)場招聘了1200多名中高級人才。本屆“人才高交會”為期兩天，應屆畢業(yè)生、碩士博士和留學生免費入場。
年薪百萬，亮出“高薪牌”
在中國最高規(guī)格的人才交流會上，如何爭搶人才？在第二屆人才高交會上，各企業(yè)、各地區(qū)對這一場“人才爭奪戰(zhàn)”都頗為重視，紛紛亮出“殺手锏”，入深攬人才。
亮出“高薪牌”，成為本屆人才高交會招聘企業(yè)吸引高端人才眼球的一大特點。走在本屆人才高交會新增的“高級人才交流區(qū)”，近百個年薪15萬元以上的高薪職位讓人目不暇接。
“百萬年薪，誠聘英才”！深圳市博愛（醫(yī)院）投資管理有限公司干脆就將“高薪牌”極其醒目地貼在展位上。常務副總經理年薪50-100萬、醫(yī)院院長年薪18-30萬、人事副總監(jiān)年薪15-30萬……全部職位均“明碼標價”，讓人一目了然�！拔覀冊谶@屆人才高交會上提供的13個崗位全部是高級管理崗位。”剛剛和一位應聘者交談完的公司副總經理王忠說：從第一天的招聘情況來看，效果不錯，像常務副總經理這樣的百萬年薪的職位，收到了3至5份的簡歷，而且雙方初步交流得比較好。而像人事副總監(jiān)和財務副總監(jiān)這樣的專業(yè)職位，收到的簡歷就更多了。
跪地求才，巧打“誠意牌”
巧打“誠意牌”，則是人才高交會上某些公司爭搶人才的一種別出心裁的選擇。
在高交會館B展館深圳99+1集團的展位上，公司創(chuàng)辦人林立人帶領4名公司精英跪在地上的大幅宣傳海報吸引了不少求職者駐足觀看。俗話說，跪天、跪地、跪父母，公司卻提出“跪可貴之人！”
是作秀還是其他？在現(xiàn)場招聘的公司副總經理葉茂起解釋說：“公司是做電子商務的，作為一個新興的行業(yè)，普通的人才較多，但精通管理的高端人才非常缺乏，對人才的渴求和重視遠遠超過別的傳統(tǒng)行業(yè)。中國人常說‘貴人相助’，我們認為人才就是公司的‘貴人’。所以我們要跪可貴之人，這說明了公司對人才的渴求和誠意。”
“誠意牌”一天打下來，效果還相當不錯，公司提供的30多個中高級職位，收到的簡歷超過了60份�，F(xiàn)場的招聘人員還說，投簡歷的人普遍素質都不錯，基本上有本科學歷以上和三年以上的工作經驗。
城市展區(qū)，推出“優(yōu)惠牌”
人才高交會同樣吸引了國內30余城市進駐“城市人才戰(zhàn)略展區(qū)”，借助高交會的平臺，宣傳各自的人才戰(zhàn)略、人事政策和人才環(huán)境，大打“優(yōu)惠牌”。
南京市外國專家局局長吳瑕親自帶隊來深參加人才高交會，她說：“我們這次帶來的500多個職位是從5000多個職位中篩選而來的�！痹趦让晒耪箙^(qū)，連先生說：“全部是重點行業(yè)、重點企業(yè)的重點崗位，僅選聘院士就有2名，選聘首席專家有9名�！背苏衅溉瞬磐�，連先生坦言，近年來，內蒙古的高新技術發(fā)展得也很快，很希望通過高交會這個平臺讓更多的人了解內蒙古高新技術的發(fā)展狀況，了解內蒙古當前的人才需求。“還有要向求職者宣傳我們內蒙古引進人才與智力的優(yōu)惠政策，這也是我們的主要任務之一。”連先生拿出一份政策宣傳單強調說。
|
|
公共頁右邊
|
