|
上海松江加快構(gòu)筑人才資源新高地
華聲報(bào)訊：在“人才資源是第一資源”的觀念日益深入人心的今天，茸城大地上尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃郁，構(gòu)筑人才資源高地的行動(dòng)迅速展開。
據(jù)上海市政府網(wǎng)站報(bào)道，最近幾年，松江區(qū)人才隊(duì)伍的規(guī)模迅速擴(kuò)大。據(jù)調(diào)查，2004年，全區(qū)大專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱人員有4.56萬(wàn)人，比2000年的2.16萬(wàn)人增加2.4萬(wàn)人，平均每年新增6000人。特別是擁有高級(jí)職稱、中級(jí)職稱的人員增加更快，2004年高級(jí)職稱人員0.18萬(wàn)人，比2000年翻了一番多，中級(jí)職稱人員1.5萬(wàn)人，比2000年增長(zhǎng)近80%。
聚才——“天下人才為我所用”
以“天下人才為我所用”的氣魄和胸懷，“我為天下人才服務(wù)”的理念，努力營(yíng)造一個(gè)開放、寬松、寬容的人才環(huán)境，吸引全國(guó)乃至海外各類優(yōu)秀人才匯聚松江。在實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略中，該區(qū)實(shí)施了積極的人才引進(jìn)政策。2002年，松江區(qū)專門制定了《松江吸引優(yōu)秀人才的若干意見》，推出了一系列引進(jìn)人才的優(yōu)惠措施。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2000年以來(lái)，該區(qū)引進(jìn)各類高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)工程技術(shù)人才共計(jì)1200多人。如正泰集團(tuán)副總裁高亦強(qiáng)，中心醫(yī)院血液病方面的專家吳喜梅等。1999起，該區(qū)每年到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校選拔應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)基層單位，去年還在北大、清華等名校引進(jìn)了13名碩士、雙學(xué)位學(xué)士，至今共為該區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)、街道、園區(qū)輸送大學(xué)生131名。目前，這批大學(xué)生都在各自的崗位上發(fā)揮著自己的作用，有的已升上了正科級(jí)的職位。為吸引各類優(yōu)秀人才前來(lái)松江創(chuàng)業(yè)，去年8月，該區(qū)還建立了博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，積極搭建高層人才與企業(yè)進(jìn)行科技聯(lián)姻的平臺(tái)，開辟智力引進(jìn)的新途徑。
育才——“學(xué)習(xí)腳步永不停歇”
今年7月份，100多名黨政機(jī)關(guān)干部走入課堂，參加考研輔導(dǎo)班，埋頭苦讀，向MPA（公共管理碩士）邁進(jìn)。在參加完今年年底全國(guó)統(tǒng)考后，相信他們中的大部分人都可順利跨入研究生行列。
當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新步伐加快，人才只有不斷“充電”，才能與時(shí)俱進(jìn)。近幾年，該區(qū)不斷加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作力度，大力構(gòu)建多層次的培訓(xùn)體系。在公務(wù)員培訓(xùn)工作中，有計(jì)劃地組織開展了公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)委托同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院舉辦MPA在職研究生班，提升黨政機(jī)關(guān)干部的學(xué)歷水平。在專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作中，全面推行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，將每年參加學(xué)習(xí)情況作為評(píng)定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。從2004年起，根據(jù)松江新一輪發(fā)展的需要，該區(qū)確定了兩項(xiàng)人才主題培訓(xùn)工程，一是以提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)的培訓(xùn)，在5年內(nèi)對(duì)45周歲以下的國(guó)家公務(wù)員全面完成“8+X”MPA課程培訓(xùn)；二是以提高各類專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)為目標(biāo)的培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)覆蓋率每年要達(dá)到80%以上。
用才——“賽馬場(chǎng)上選駿馬”
用有競(jìng)爭(zhēng)力的制度造就有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，去年，該區(qū)推出了一系列人才選拔和激勵(lì)機(jī)制，提倡“賽馬場(chǎng)上選駿馬”。針對(duì)干部人事制度存在的“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”的弊端，區(qū)委、區(qū)政府于去年年底印發(fā)了區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流輪崗、以及末位調(diào)整工作暫行辦法，旨在通過(guò)建立科學(xué)的考核、考評(píng)機(jī)制，對(duì)不稱職的公務(wù)員進(jìn)行淘汰。
熬資歷、熬年限使得許多年輕的專業(yè)技術(shù)人才只能望“職稱評(píng)審”而興嘆。為了愛(ài)護(hù)人才、激勵(lì)人才，該區(qū)另辟蹊徑，大膽實(shí)行自選動(dòng)作，推行人才“首席制”。由區(qū)教育局、衛(wèi)生部門首先開展的評(píng)選“首席教師”、“首席醫(yī)生”活動(dòng)，突破單純憑學(xué)歷、憑年齡選人才的束縛，使一批年輕有才能、有實(shí)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值。30多歲的中心醫(yī)院副院長(zhǎng)、麻醉科主任李正，就是其中的一員。此外，該區(qū)還選拔了區(qū)“拔尖人才”10人，在工資待遇、科研經(jīng)費(fèi)等方面予以特殊照顧，激勵(lì)人才發(fā)揮自身能力。
|
|
公共頁(yè)右邊
|
