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上海松江加快構(gòu)筑人才資源新高地
華聲報訊：在“人才資源是第一資源”的觀念日益深入人心的今天，茸城大地上尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃郁，構(gòu)筑人才資源高地的行動迅速展開。
據(jù)上海市政府網(wǎng)站報道，最近幾年，松江區(qū)人才隊伍的規(guī)模迅速擴大。據(jù)調(diào)查，2004年，全區(qū)大專以上學歷和初級以上職稱人員有4.56萬人，比2000年的2.16萬人增加2.4萬人，平均每年新增6000人。特別是擁有高級職稱、中級職稱的人員增加更快，2004年高級職稱人員0.18萬人，比2000年翻了一番多，中級職稱人員1.5萬人，比2000年增長近80%。
聚才——“天下人才為我所用”
以“天下人才為我所用”的氣魄和胸懷，“我為天下人才服務”的理念，努力營造一個開放、寬松、寬容的人才環(huán)境，吸引全國乃至海外各類優(yōu)秀人才匯聚松江。在實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略中，該區(qū)實施了積極的人才引進政策。2002年，松江區(qū)專門制定了《松江吸引優(yōu)秀人才的若干意見》，推出了一系列引進人才的優(yōu)惠措施。
據(jù)統(tǒng)計，自2000年以來，該區(qū)引進各類高級管理人才、高級專業(yè)技術人才、高級工程技術人才共計1200多人。如正泰集團副總裁高亦強，中心醫(yī)院血液病方面的專家吳喜梅等。1999起，該區(qū)每年到國內(nèi)重點高校選拔應屆畢業(yè)生充實基層單位，去年還在北大、清華等名校引進了13名碩士、雙學位學士，至今共為該區(qū)各級機關和鎮(zhèn)、街道、園區(qū)輸送大學生131名。目前，這批大學生都在各自的崗位上發(fā)揮著自己的作用，有的已升上了正科級的職位。為吸引各類優(yōu)秀人才前來松江創(chuàng)業(yè)，去年8月，該區(qū)還建立了博士后創(chuàng)新實踐基地，積極搭建高層人才與企業(yè)進行科技聯(lián)姻的平臺，開辟智力引進的新途徑。
育才——“學習腳步永不停歇”
今年7月份，100多名黨政機關干部走入課堂，參加考研輔導班，埋頭苦讀，向MPA（公共管理碩士）邁進。在參加完今年年底全國統(tǒng)考后，相信他們中的大部分人都可順利跨入研究生行列。
當今時代，知識更新步伐加快，人才只有不斷“充電”，才能與時俱進。近幾年，該區(qū)不斷加強人才培訓工作力度，大力構(gòu)建多層次的培訓體系。在公務員培訓工作中，有計劃地組織開展了公務員初任培訓、任職培訓、更新知識培訓和專業(yè)培訓，同時委托同濟大學經(jīng)濟與管理學院舉辦MPA在職研究生班，提升黨政機關干部的學歷水平。在專業(yè)技術人員培訓工作中，全面推行專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，將每年參加學習情況作為評定和聘任專業(yè)技術職務的必備條件之一。從2004年起，根據(jù)松江新一輪發(fā)展的需要，該區(qū)確定了兩項人才主題培訓工程，一是以提升公務員隊伍素質(zhì)為目標的培訓，在5年內(nèi)對45周歲以下的國家公務員全面完成“8+X”MPA課程培訓；二是以提高各類專業(yè)技術人員的專業(yè)素質(zhì)為目標的培訓，專業(yè)技術人員培訓覆蓋率每年要達到80%以上。
用才——“賽馬場上選駿馬”
用有競爭力的制度造就有競爭力的人才，去年，該區(qū)推出了一系列人才選拔和激勵機制，提倡“賽馬場上選駿馬”。針對干部人事制度存在的“能進不能出”、“能上不能下”的弊端，區(qū)委、區(qū)政府于去年年底印發(fā)了區(qū)黨政機關科級領導干部選拔任用、競爭上崗、交流輪崗、以及末位調(diào)整工作暫行辦法，旨在通過建立科學的考核、考評機制，對不稱職的公務員進行淘汰。
熬資歷、熬年限使得許多年輕的專業(yè)技術人才只能望“職稱評審”而興嘆。為了愛護人才、激勵人才，該區(qū)另辟蹊徑，大膽實行自選動作，推行人才“首席制”。由區(qū)教育局、衛(wèi)生部門首先開展的評選“首席教師”、“首席醫(yī)生”活動，突破單純憑學歷、憑年齡選人才的束縛，使一批年輕有才能、有實績的專業(yè)技術人才脫穎而出，實現(xiàn)其應有的價值。30多歲的中心醫(yī)院副院長、麻醉科主任李正，就是其中的一員。此外，該區(qū)還選拔了區(qū)“拔尖人才”10人，在工資待遇、科研經(jīng)費等方面予以特殊照顧，激勵人才發(fā)揮自身能力。
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