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海歸并非國(guó)際人才 八成外企缺高管
21世紀(jì)什么最貴？人才！近日眾多在華外資企業(yè)頻頻發(fā)出的“人才緊缺”信號(hào)，再次驗(yàn)證了電影《天下無(wú)賊》中的這句調(diào)侃。
八成在華外企缺高管
全球最大的綜合性人力資源管理咨詢公司翰威特發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查表明，超過(guò)80%的在華外資企業(yè)都承受著人才短缺的壓力。人才危機(jī)已經(jīng)成為各外企CEO們著力解決的第一要?jiǎng)?wù)，而在各類人才中最為缺乏的就是中高層管理人才。
上個(gè)月，在2005年《美國(guó)企業(yè)在中國(guó)》白皮書(shū)發(fā)布之際，中美商會(huì)主席馬誠(chéng)禮為人才難題眉頭緊皺；而在上周剛剛召開(kāi)的北京外資企業(yè)協(xié)會(huì)代表大會(huì)上，新會(huì)長(zhǎng)何慶源更是大力呼吁：在京外企要加強(qiáng)交流，共解人力資源困境！
外企猛增人才需求連漲
“管理人才嚴(yán)冬”的提前來(lái)臨，自然與近年來(lái)外資企業(yè)在中國(guó)的迅猛發(fā)展密不可分。據(jù)北京市商務(wù)局提供的數(shù)據(jù)，僅僅在今年上半年中，北京市新批外商投資企業(yè)就接近一千家，比起去年同期增長(zhǎng)了13.1%，而其中通信、金融、醫(yī)藥、物流行業(yè)的企業(yè)增長(zhǎng)速度更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)平均水平，突然涌現(xiàn)出的大量中高層職位空缺對(duì)于企業(yè)人力資源部門不啻于一個(gè)嚴(yán)峻考驗(yàn)。而對(duì)于進(jìn)入中國(guó)三年以上的外企來(lái)說(shuō)，本土化正成為各企業(yè)在華立足必不可少的一次人才革命。在可口可樂(lè)、惠普等眾多大型跨國(guó)企業(yè)中，上至中國(guó)區(qū)總裁、下至部門經(jīng)理都清一色地?fù)Q成了“中國(guó)面孔”。與此同時(shí)，頻頻收到用人公司“招賢啟事”的獵頭公司正四處打探消息，忙得不亦樂(lè)乎。
海歸并非就是國(guó)際人才
這邊外企大喊缺人，那邊大量“海歸”卻在招聘會(huì)上找不到工作，對(duì)此，一位獵頭道出其中奧秘：外企所需要的中高層管理人才很少靠招聘會(huì)獲得。據(jù)他介紹，外企選拔中高層人才基本上通過(guò)三種方式：內(nèi)部提拔、行業(yè)中流動(dòng)和獵頭公司。這位獵頭將“中高層管理人才”定義為：職位在部門經(jīng)理以上，年薪超過(guò)15萬(wàn)元的外企雇員。他表示，這一數(shù)字還根據(jù)各企業(yè)的不同而有所變化。
海歸并不意味著高水平，很多人將出國(guó)作為“鍍金”，但沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，尤其是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者，其實(shí)還屬于初級(jí)人才。北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FES-CO）招聘中心經(jīng)理李可亞表示，復(fù)合型國(guó)際化人才最對(duì)外企“胃口”。很多外企在招聘時(shí)都會(huì)在專業(yè)和外語(yǔ)要求之外，特別提出“領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷、成功運(yùn)作案例、海外工作背景”等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的要求，這些素質(zhì)都是外企在華開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最需要的。
高管倒手后身價(jià)倍增
“只要我們一‘經(jīng)手’，雇員的月薪至少都能漲三至四成�！币晃猾C頭透露了這個(gè)不成文的行規(guī)。據(jù)他介紹，相對(duì)來(lái)說(shuō)，中層雇員也就是部門經(jīng)理一級(jí)在“倒手”之后身價(jià)漲幅較小，月薪大概會(huì)增加30%至40%，而業(yè)務(wù)總監(jiān)、副總一級(jí)的高級(jí)人才跳槽之后的薪資變化則要以年薪的倍數(shù)來(lái)算。像IBM、摩托羅拉這樣的大企業(yè)中出來(lái)的高管，到新公司就任之后年薪至少要翻一番。
FESCO招聘中心經(jīng)理李可亞表示，在華的大型外企數(shù)量就這么多，隨著各自業(yè)務(wù)部門不斷擴(kuò)大，所需要的管理人才只能在同行業(yè)公司之間相互“挖角”，而薪金自然是吸引人才最直接有效的籌碼。這樣就造成了外企中高層管理者價(jià)碼不斷被抬高的行情。
中國(guó)企業(yè)從外企挖角
現(xiàn)在，許多行業(yè)的國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已不在外企之下。如果一位摩托羅拉的經(jīng)理跳槽到華為公司，絲毫不會(huì)引起詫異。而新浪、搜狐這樣的民營(yíng)上市企業(yè)更是成功地從外企中網(wǎng)羅了一批精英。
“現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始挖外企的墻角了。”李可亞表示，許多外企中的中國(guó)雇員都面臨著“玻璃天花板”的困境，他們職位晉升得越高，這種困境就越明顯。而中國(guó)本土企業(yè)卻能為他們提供極佳的發(fā)展平臺(tái)。而且就待遇而言，許多民營(yíng)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)比外企更為靈活，中高層人才收入往往和公司業(yè)績(jī)掛鉤，還擁有一部分股權(quán)，使得他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)更能獲得成就感。（來(lái)源/北京日?qǐng)?bào)，作者/沈衍琪）
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