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中國(guó)首部人才狀況系統(tǒng)分析報(bào)告出爐
華聲報(bào)訊：據(jù)新華社消息，由人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國(guó)人才報(bào)告》近日出版。報(bào)告對(duì)中國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)的總體狀況、政策沿革、發(fā)展趨勢(shì)和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行了全面論述，是中國(guó)第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報(bào)告。
人才問(wèn)題專(zhuān)家、中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)王通訊介紹說(shuō)，報(bào)告是人事部年度重點(diǎn)課題，目標(biāo)是研究建立具有中國(guó)特色的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和定期報(bào)告制度。
報(bào)告對(duì)中國(guó)古代和近現(xiàn)代人才觀念的變遷進(jìn)行了梳理，對(duì)業(yè)績(jī)論與學(xué)識(shí)論、精英論與大眾論、德行論與才藝論、適用論與資格論等不同的人才觀念進(jìn)行了辨析，指出公共政策視角下的科學(xué)人才觀是開(kāi)放的、多元的、全面的、平等的人才觀。
報(bào)告回顧了改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)人才政策的發(fā)展歷程，指出中國(guó)人才工作的主體和對(duì)象正在由單一的社會(huì)群體向著更加廣泛的社會(huì)領(lǐng)域延伸，在加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，社會(huì)弱勢(shì)群體等社會(huì)特定群體的人才開(kāi)發(fā)正逐步被納入人才工作的視野之中。
報(bào)告對(duì)中國(guó)人才的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析。與發(fā)達(dá)國(guó)家20世紀(jì)90年代中后期相比，中國(guó)人才綜合指數(shù)為0.35，在48個(gè)國(guó)家中列第37位，說(shuō)明中國(guó)存在人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)不足的問(wèn)題。
此外，報(bào)告還對(duì)中國(guó)人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、未來(lái)中國(guó)人才供求狀況、人才權(quán)益保障、未來(lái)中國(guó)人才政策等進(jìn)行了深入探討。
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