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中國首部人才狀況系統(tǒng)分析報(bào)告出爐
華聲報(bào)訊：據(jù)新華社消息，由人事部中國人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國人才報(bào)告》近日出版。報(bào)告對(duì)中國人才資源開發(fā)的總體狀況、政策沿革、發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行了全面論述，是中國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報(bào)告。
人才問題專家、中國人事科學(xué)研究院院長王通訊介紹說，報(bào)告是人事部年度重點(diǎn)課題，目標(biāo)是研究建立具有中國特色的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和定期報(bào)告制度。
報(bào)告對(duì)中國古代和近現(xiàn)代人才觀念的變遷進(jìn)行了梳理，對(duì)業(yè)績論與學(xué)識(shí)論、精英論與大眾論、德行論與才藝論、適用論與資格論等不同的人才觀念進(jìn)行了辨析，指出公共政策視角下的科學(xué)人才觀是開放的、多元的、全面的、平等的人才觀。
報(bào)告回顧了改革開放以來中國人才政策的發(fā)展歷程，指出中國人才工作的主體和對(duì)象正在由單一的社會(huì)群體向著更加廣泛的社會(huì)領(lǐng)域延伸，在加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，社會(huì)弱勢群體等社會(huì)特定群體的人才開發(fā)正逐步被納入人才工作的視野之中。
報(bào)告對(duì)中國人才的國際競爭力進(jìn)行分析。與發(fā)達(dá)國家20世紀(jì)90年代中后期相比，中國人才綜合指數(shù)為0.35，在48個(gè)國家中列第37位，說明中國存在人才競爭力相對(duì)不足的問題。
此外，報(bào)告還對(duì)中國人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、未來中國人才供求狀況、人才權(quán)益保障、未來中國人才政策等進(jìn)行了深入探討。
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