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珠海為何難留人才 打造創(chuàng)業(yè)環(huán)境是關鍵
核心提示
作為全國大規(guī)模引進人才最早的城市之一，珠海曾經(jīng)一度是各類人才向往的樂土。面向全國登報招聘、重獎高科技人才、派人出國學習、人才居住證制度……珠海每一次出手，都引起廣泛關注，吸引了大量的人才擁入珠海。僅僅在實施科技重獎的3年內(nèi)，就有兩萬多名科技人員、800多名海外留學人員要求到珠海工作。
然而25年來，多少人來了又走了，其中不乏遲斌元、沈定興、史玉柱等多位科技重獎的獲得者。
以環(huán)境優(yōu)美而著稱的經(jīng)濟特區(qū)珠海，以國內(nèi)首開科技重獎而廣受關注的珠海，時至今日對人才的吸引力為什么在減弱？珠海如何擺脫人才不斷流失的困境？它應該走一條怎樣的人才之路？
人才難招讓企業(yè)頭疼
2003年11月5日，珠海市舉行第十屆科技進步獎頒獎大會。與10年前珠海在全國首創(chuàng)這項科技重獎頒獎活動所引起的轟動效應相比社會影響力大減。
時光重新回到1992年。是年3月9日，當遲斌元、沈定興、徐慶中從當時的珠海市委書記、市長梁廣大手中接過獲獎證書、汽車房子的鑰匙時，珠海一下子吸引了全國的目光，珠海成了科技工作者向往的樂土。1993-1997年短短的五年時間，由于全國各地人才大量擁進珠海，珠海戶籍人口一下子增加了36萬人。
但如今，人才尤其是中高級人才難招是珠海市企業(yè)普遍存在的問題。一些企業(yè)為了招到急需的人才，甚至打出年薪百萬的天價。在2004年6月13日舉行的第二屆“英才珠�！敝懈呒壢瞬耪衅笗希駹I企業(yè)珠海石頭電子有限公司就以百萬年薪招聘技術專才和研發(fā)精英。
一方面人才難招，一方面大量人才卻在不斷流失。珠海市委副書記魏宏廣在2004年4月份的一次講話中也披露，近三年來珠海市外流各類人才至少有6200人，本科以上學歷的超過5000人。
大學園區(qū)能圓人才夢嗎？
今年9月份，珠海全日制在校大學生人數(shù)已達5.2萬人，位居全省第二，預計2010年將達到10萬在校生規(guī)模。在珠海大學園區(qū)內(nèi)的2000多名高校教師中，具有教授、副教授等高級職稱的人員也有600多人。依靠大學園區(qū)這個“智力引擎”，珠海本不應該為沒有人才而擔憂。
然而一份對暨南大學珠海學院應屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查，卻為珠海敲響了警鐘。去年11月份，暨南大學珠海學院院刊《珠海暨南園》對即將畢業(yè)的200多名學生進行了就業(yè)意向的調(diào)查，結果如下：只有9%的學生選擇留在珠海，沒有首選珠海的畢業(yè)生中超過70%的認為珠�！敖�(jīng)濟不發(fā)達”和“沒有發(fā)展前途”。
珠海海源教育有限公司總經(jīng)理劉統(tǒng)一對此深有感觸。他說，珠海的企業(yè)太少，現(xiàn)在大學生就是想找個像樣的實習單位也有困難，更不用說要留在這里工作了。
人才機制備受拷問
8月31日，珠海哲學、社會科學界的專家學者參與的一次紀念珠海經(jīng)濟特區(qū)成立25周年理論研討會上，一些專家學者對珠海的人才問題表示關注。珠海市委黨校副教授李英一針見血地指出，珠海的工資比國內(nèi)許多大城市低，創(chuàng)業(yè)前景渺茫，人才使用、管理制度方面存在缺陷，使得珠海這座城市對于高素質(zhì)人才缺乏足夠的吸引力。
另外，創(chuàng)業(yè)環(huán)境令人不太滿意也造成了人才的流失。1992年首獲“百萬重獎”的徐慶中、沈定興和遲斌元都先后離開了珠海，第三屆科技重獎獲得者中，目前仍留在珠海的只剩遠光軟件總裁陳利浩一人。
“這些人離開珠海，有一部分是出于個人的原因，但也有不少人離開是因為當時珠海基礎依然較弱，沒有形成良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境�！痹楹？莆萍脊芾砜瓶崎L熊定昌總結說。
暨南大學教授張耀輝指出，人才引進來之后，應該給他們發(fā)揮特長的空間，如果不能人盡其才，就等于埋沒人才。
而如果一個普通崗位用人不當，埋沒的是一個人才，如果一個領導崗位用人不當，埋沒的可能是一批人才。政府各職能部門尤其需要一大批既有創(chuàng)意又有行動力，既有專業(yè)知識又具有綜合素質(zhì)的人才。其實珠海民間的各類人才并不少，如果能把各類人才的積極性調(diào)動起來，何愁珠海發(fā)展不快？（來源/南方都市報，作者/趙慶平）
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