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獵頭最青睞哪些類型的人才？
作為一個白領(lǐng)，你怎么評價自己的能力和業(yè)績？有一個簡單的判斷方法：數(shù)一數(shù)你曾經(jīng)接到過多少個獵頭公司的電話。如果你經(jīng)常受到獵頭公司的“騷擾”，恭喜你，你已經(jīng)有了和老板討價還價的資本！
如何得到獵頭的青睞？你要做到兩點(diǎn)：首先，要占據(jù)獵頭的視線。北京浩竹獵頭公司的王長江認(rèn)為，豐富自己的社交圈子很重要。“具備比較寬廣的社交區(qū)域，有良好的職業(yè)道德和個人口碑，這樣的人才容易進(jìn)入獵頭公司的視線”。
一些曾經(jīng)被“獵”的經(jīng)理人透露，運(yùn)用以下幾個方法，最有可能得到獵頭公司的關(guān)注：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章，直敘自己的想法和觀點(diǎn)；主動接受媒體采訪，多介紹自己；參加有權(quán)威性有影響的培訓(xùn)班，引起獵頭關(guān)注；以積極的心態(tài)主動與獵頭公司打交道，與獵頭顧問保持聯(lián)絡(luò)。
其次，要成為一個真正的人才。獵頭公司在為客戶訪尋、推薦人才時，眼光是很苛刻的，因為必須盡量滿足客戶極高的要求。光輝國際中國有限公司執(zhí)行董事蔡春霖認(rèn)為，國內(nèi)企業(yè)通過獵頭尋找的主要有兩類人才：一是短期的技術(shù)性人才，二是長期的戰(zhàn)略性人才。前一類人才，主要是為一個特定的方案所尋找；后一類通常又稱為才能搜尋，企業(yè)并沒有特別的職位說明，往往成批儲備，這類人才是企業(yè)未來的主力軍。
想得到獵頭公司的青睞，人才一般應(yīng)具有以下幾個方面特征：
良好的教育背景。最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些長期在外資公司工作，或者從海外留學(xué)、工作回來的人，會成為獵頭首選目標(biāo)。
豐富的工作經(jīng)驗。只有具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗，才能盡快融入新的環(huán)境中。擔(dān)任過大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位者，更能吸引獵頭目光。
有敬業(yè)精神，忠誠度高。假如一個人總是不斷跳槽，獵頭會對他不屑一顧。（來源/人才市場報）
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