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浙江出臺十項人才新政策
今年開始，浙江省的人事政策將有大變動。近日，浙江省委組織部與浙江省人事廳聯(lián)合發(fā)布十項新的人才政策，涉及專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、非公有制經(jīng)濟(jì)人才等各個層面。
高技能人才可破格晉升
關(guān)鍵詞：高技能人才
相關(guān)人群：高級技工、技師、高級技師等具有較高技術(shù)和能力的技術(shù)工人。
享受政策：通過今后3-5年的努力，力爭使全省高技能人才數(shù)量以年均15%以上的幅度增長，到2010年達(dá)到150萬人左右。
高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程重點在機(jī)械制造、醫(yī)藥、服裝、建筑、能源、交通、環(huán)保、電子信息等領(lǐng)域。
對在浙江省級職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀工人，授予“浙江省技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，并可根據(jù)相應(yīng)條件晉升技師或優(yōu)先破格晉升高級技師。對參加市級一類職業(yè)技能競賽取得前3名成績的選手，可破格晉升為技師。
對具有豐富實踐經(jīng)驗，能獨(dú)立解決關(guān)鍵性操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，在技術(shù)革新和技術(shù)改造方面業(yè)績突出的技術(shù)技能勞動者，可放寬職業(yè)技能鑒定申報條件。對在企業(yè)生產(chǎn)崗位上業(yè)績突出的高等院校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，可打破工作年限的限制。
建立高技能人才特殊津貼、帶薪休假、療休養(yǎng)等制度。在一些行業(yè)和企業(yè)的關(guān)鍵職業(yè)（工種）、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，推行“首席技工”、“首席工人”等制度。
非公經(jīng)濟(jì)人才享“同等待遇”
關(guān)鍵詞：非公有制經(jīng)濟(jì)人才
相關(guān)人群：非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的各類人才
享受政策：各地出臺的包括落戶、住房、子女入學(xué)等人才引進(jìn)政策，對非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才同等對待。
政府的人才培訓(xùn)資金、國內(nèi)外人才培訓(xùn)項目等培訓(xùn)資源，非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才同等享受。
政府各類科研資助、基金和項目，都要向非公有制經(jīng)濟(jì)組織開放。
支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才本人直接或通過所在單位、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。凡國家規(guī)定的關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的各項優(yōu)惠政策，非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才同等享受。
非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員，被招收、錄用到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時，其在非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)的時間按有關(guān)規(guī)定可計算為連續(xù)工齡。
評聘分離，中介可評專技資格
關(guān)鍵詞：專業(yè)技術(shù)資格評聘分離
相關(guān)人群：廣大專業(yè)技術(shù)人員
享受政策：專業(yè)技術(shù)資格評價和職務(wù)聘任相分離，逐步建立起個人申報、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價與使用機(jī)制。
專業(yè)技術(shù)資格評價采取評審、考試、考核認(rèn)定、考評結(jié)合等方式，將不再受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位限制。符合相應(yīng)條件的人員，可由或委托用人單位逐級申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。對申報材料單位難以核實的，可通過公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證。
實行單位用人自主聘任。用人單位可根據(jù)單位特點、職務(wù)層次、任職條件，采取內(nèi)部競爭上崗、社會公開招聘等多種形式，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
符合條件的中介組織可以進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格的評定工作，以促進(jìn)專業(yè)技術(shù)資格評價社會化。
以人才居住證引才引智
關(guān)鍵詞：人才居住證
相關(guān)人群：符合浙江省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，具備所承擔(dān)工作所需的學(xué)識、技術(shù)和能力，在浙江省居住的非本省戶籍的境內(nèi)人員。
享受政策：居住證持有人可在浙江擇業(yè)就業(yè)、投資創(chuàng)辦企業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化、辦理社會保險、職稱評審，可參加浙江省組織的國家公務(wù)員招考錄用。
持有人來浙江省從事高新技術(shù)研究、科技成果轉(zhuǎn)化或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，當(dāng)?shù)卣山o予必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、貸款貼息，幫助解決投資立項、融資、土地征用等問題。在浙江省從事研究開發(fā)所取得的技術(shù)成果申請國內(nèi)外發(fā)明專利，可由浙江省相關(guān)管理部門給予一定數(shù)額專利申請費(fèi)補(bǔ)助。屬職務(wù)發(fā)明專利的，專利權(quán)的持有單位在專利轉(zhuǎn)讓、許可他人實施后，可在所得凈收益中提取不低于40%的比例獎勵給發(fā)明人或設(shè)計人。
柔性流動鼓勵兼職
關(guān)鍵詞：柔性流動
相關(guān)人群：電子信息、現(xiàn)代醫(yī)藥、石化、紡織等支柱性產(chǎn)業(yè)，新材料、先進(jìn)裝備制造業(yè)等成長性產(chǎn)業(yè)，文化、醫(yī)療衛(wèi)生、物流、金融、中介服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域、重點開發(fā)項目以及人文社會科學(xué)領(lǐng)域的高層次人才。
享受政策：柔性流動人才可采取各類形式來浙江工作、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)，其中浙江專業(yè)技術(shù)人才在與所在工作單位履行合同的基礎(chǔ)上，可以從事兼職工作，尤其鼓勵浙江省專業(yè)技術(shù)人才到省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)從事兼職工作。
對柔性流動人才，可實行協(xié)議工資、年薪制、期股制、崗位工資、技能工資和業(yè)績工資等。
柔性流動人才在浙江牽頭完成的科研項目，獲得國家和省最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎以及文化藝術(shù)、體育衛(wèi)生、社會科學(xué)等相應(yīng)獎項的，可按浙江省有關(guān)規(guī)定予以獎勵。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利產(chǎn)生顯著效益的，在該產(chǎn)品所得利潤中稅后提取不低于40%的比例，獎勵給發(fā)明人或設(shè)計人。
柔性流動人才，在職稱評審、辦理社會保險、公務(wù)員招考、購買商品住房、子女入托入學(xué)、商務(wù)出國等方面，享受浙江省當(dāng)?shù)鼐用裢却�。其中，浙江省的海外留學(xué)人才，可根據(jù)本人的學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、學(xué)識水平，以及在海外所取得的學(xué)術(shù)和技術(shù)業(yè)績、稱號、資格，按照浙江省相關(guān)規(guī)定，直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。（來源/浙商網(wǎng)）
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