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求職要過測評關(guān) 人才測評悄然興起
華聲報(bào)訊：最近王先生應(yīng)聘貴陽市一家大公司的部門經(jīng)理，經(jīng)過初試、筆試、面試，最后一關(guān)公司安排的是到貴陽市人才交流中心進(jìn)行人才測評，人才測評的結(jié)果將會(huì)成為公司最終決定錄用誰的重要指標(biāo)。
據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，目前貴陽不少用人單位在招聘人員或提拔干部時(shí)都會(huì)在傳統(tǒng)選拔人才的方式上，加上人才測評這一新的選才方法。貴陽市人才交流中心引進(jìn)人才測評系統(tǒng)后，已有2000多人進(jìn)行過人才測評。
據(jù)介紹，應(yīng)聘者傳輸給招聘單位的信息，主要是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷和初始印象。而應(yīng)聘者的學(xué)識、才能到底有多大？達(dá)到何種水平？對新的工作崗位適應(yīng)程度如何？這些招聘單位較關(guān)心的內(nèi)在知識結(jié)構(gòu)在面試中很難獲得，通過測評卻能為招聘單位獲得上述信息提供全新的、實(shí)質(zhì)性的材料
據(jù)貴陽市人才交流中心的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人才測評是利用計(jì)算人才測評系統(tǒng)，通過人機(jī)對話，實(shí)現(xiàn)對人才進(jìn)行的評價(jià)。通過測試，系統(tǒng)對前來應(yīng)聘人員的個(gè)性成熟度、自主性、攻擊性、人際關(guān)系、受挫彈性、創(chuàng)造能力、工作效率、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力等方面作出具體的分析報(bào)告。
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