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央企積極推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
華聲報(bào)訊：中央企業(yè)積極推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和高技能人才培訓(xùn)工程，把加快高技能人才培養(yǎng)作為“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略重點(diǎn)，逐步建立了一套符合企業(yè)實(shí)際的高技能人才培養(yǎng)體系和考核評價(jià)體系。這是新華網(wǎng)8月25日從國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會在廈門召開的中央企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作會議上了解到的。
國資委副主任王瑞祥在會上介紹說，去年6月國資委、勞動保障部選擇了34家具有代表性的中央企業(yè)開展高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，這些企業(yè)職工總數(shù)占中央企業(yè)的40%以上。試點(diǎn)企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點(diǎn)培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計(jì)劃分層次培養(yǎng)”的原則，建立高技能人才培養(yǎng)體系；以工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)建立健全高技能人才評價(jià)選拔機(jī)制；通過組織開展多層次、多工種，職工廣泛參與的技能競賽和崗位練兵、讀書自學(xué)、拜師學(xué)技、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)攻關(guān)、觀摩研討等活動，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑。
試點(diǎn)工作激活了中央企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的創(chuàng)新機(jī)制。中石油、中石化組織數(shù)千名專家編制了石油、石化行業(yè)36個(gè)特有職業(yè)139個(gè)工種的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材和題庫；中國電信、中國聯(lián)通、中海油和冶金建設(shè)等4家企業(yè)獲得勞動保障部和國資委的批準(zhǔn)，可以獨(dú)立開展職業(yè)技能鑒定試點(diǎn)工作，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)職業(yè)資格鑒定認(rèn)證和技師評聘。
試點(diǎn)工作有力推動了中央企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來中央企業(yè)有314萬人次參加了各類技能競賽和崗位練兵活動、44.7萬人次參加職業(yè)資格等級培訓(xùn)、24.25萬人晉升職業(yè)資格，其中4884人通過技能競賽晉升職業(yè)資格。一大批技藝精湛的年輕人在試點(diǎn)工作中分別被破格晉升為技師或高級技師。
據(jù)了解，目前中國高級技工、技師和高級技師占技工總數(shù)的2%，其中技師、高級技師僅占4%，這與發(fā)達(dá)國家35%－40%的水平相去甚遠(yuǎn)；目前僅數(shù)控機(jī)床操作工就短缺60萬人以上。在這種背景下，王瑞祥認(rèn)為，做好中央企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，對于中央企業(yè)以及全國國有企業(yè)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，具有很強(qiáng)的示范帶頭和引領(lǐng)帶動作用。
王瑞祥表示，中央企業(yè)將從高技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、使用、流動、激勵(lì)和保障七個(gè)環(huán)節(jié)入手，重點(diǎn)做好培訓(xùn)、引導(dǎo)、支持、管理、服務(wù)等工作，逐步建立培養(yǎng)快、評價(jià)準(zhǔn)、使用好、待遇優(yōu)的高技能人才工作新機(jī)制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍。
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