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民營企業(yè)成為網(wǎng)聚人才大戶
華聲報訊：2005年已經(jīng)過半，職場中人的“錢景”如何？據(jù)中華工商時報報道，智聯(lián)招聘的“2005上半年薪酬報告”通過對人才數(shù)據(jù)庫內(nèi)總量超過220萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計、分析以及與2004年上半年同期的數(shù)據(jù)比較，發(fā)現(xiàn)全國范圍網(wǎng)上求職的白領(lǐng)人群平均收入上漲了4.6%。
工作一年收入漲千元
盡管大學(xué)畢業(yè)生的起薪仍舊疲軟在1500元－2000元左右，但職場新人的薪資加速度明顯。數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)求職者中，有一年工作經(jīng)驗的大本學(xué)歷人群，月收入在2500元－3000元左右，一年的增幅達到千元。其中工作一年的電訊技術(shù)工程師的月收入達到了2924元，其次是銀行、保險、證券與投資行業(yè)月收入為2740元，IT工程師為2424元。增加幅度最小的職業(yè)包括客戶服務(wù)、秘書與辦公室管理和教育人員，分別是2306元、2298元和2155元。比較熱門的銷售和市場推廣類職業(yè)，工作一年后的月收入在2300元和2500元之間徘徊。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，企業(yè)所用新人一般具有一個低起薪高加速的特點———因為一開始企業(yè)對新招大學(xué)生的實際能力并不了解，幾乎所有大學(xué)生的起薪都不高，但在短到半年至一年的時間內(nèi)，通過融入培訓(xùn)、崗位輪換和實際考察，同時進入公司的大學(xué)生之間的薪酬水平會根據(jù)能力不同、績效不同而大幅度地拉開。“特別是一般正規(guī)企業(yè)，具有系統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)，不同級別不同崗位均有相應(yīng)的崗位值和上升檔次，起薪不會因求職畢業(yè)生的多少而變化。所以對自己有信心也有恒心的同學(xué)，大可不必為短期的低起薪感覺懷才不遇而悶悶不樂�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問指出。
民企成為聚才大戶
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)的月薪酬從2004年上半年的3277元提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，絕對值毫無疑問是一枝獨秀；緊隨其后的是民營企業(yè)，月薪從2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；國營企業(yè)平均月薪在2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；國家機關(guān)相對穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒有改變墊底位置，以2562元排在最后。
近年來，民營企業(yè)改變了用人觀念，大膽使用外部人才，不僅用人不疑，而且隨著民營企業(yè)的規(guī)模發(fā)展，還將優(yōu)秀的人才放在了關(guān)鍵管理崗位。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，不管三資企業(yè)還是民營企業(yè)，任何企業(yè)離開了高素質(zhì)的人才都不可能成功，民營企業(yè)茁壯發(fā)展到今天的規(guī)模，說明了民營企業(yè)正在成為網(wǎng)聚人才的大戶。
企業(yè)用人注重能力
報告表明，MBA的平均月薪依然遙遙領(lǐng)先于其它學(xué)歷的雇員，從2004年貶值7.6%跌至2004年的7709元以后，在今年上半年略有好轉(zhuǎn)——經(jīng)歷了虛熱、理性和回暖的過程后，平均月薪達到了7732元，但漲幅只有0.29%。與2004年比較，大專學(xué)歷人群的收入消息利好，月薪一路看漲，從2004年上半年的2180元增收到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潛力凸顯。其他學(xué)歷的變化是：碩士學(xué)歷人員的月薪從2004年上半年的5288元增收到2005年的5360元；本科畢業(yè)人員的月薪從2004年上半年的3569元增收到2005年的3628元；博士的月薪從2004年上半年的5932元增收到2005年的6059元。
雖然學(xué)歷對收入的影響仍然不小，但企業(yè)用人愈加看中能力和經(jīng)歷，學(xué)歷的作用在職業(yè)初期的影響雖然很重要，不過隨著工作經(jīng)驗的增長，學(xué)歷產(chǎn)生的作用將會越來越淡�！凹饶軇邮钟帜軇幽X”的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人員的薪資增幅雖快，低學(xué)歷、高技能的實用人才同樣也能贏得精彩，走高級技工專業(yè)化道路無疑是低學(xué)歷者的一條出路。
行業(yè)人才需求看漲
智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，媒體公關(guān)職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，僅排在電子機械工程師的后面。智聯(lián)招聘網(wǎng)的信息顯示，北京地區(qū)媒體公關(guān)人員人才職位空缺由2005年6月13日前一周的2304個、2005年6月20日前一周的2332個，增加到了6月27日前一周的2336個。實際上，目前公關(guān)活動作為企業(yè)、市場和品牌推廣的主要內(nèi)容，已經(jīng)得到了廣泛的使用，尤其是在現(xiàn)代整合營銷之中已經(jīng)十分重要，相應(yīng)的人才需求也是不斷看漲。
數(shù)據(jù)同時顯示，耐用消費品行業(yè)薪酬在2005年漲幅明顯——該行業(yè)平均月薪從2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地產(chǎn)、金融和貿(mào)易等熱門行業(yè)的前面，從職位需求來看，營銷、物流和技術(shù)研發(fā)三類人才則是該行業(yè)的主要招聘需求。耐用消費品包括服裝、紡織、家具、家電等產(chǎn)品，由于隨著中國人均收入水平的不斷提高，需求重點正在逐步向高層次轉(zhuǎn)移，家庭耐用消費品需求已從“普及型”過渡到“享受型”，家庭擁有的彩色電視機從小屏幕向大屏幕、一戶多機方面發(fā)展，全自動洗衣機、環(huán)保電冰箱、分體式空調(diào)、高保真音響設(shè)備等中高檔耐用品已進入尋常百姓家�？傊�，人們支出結(jié)構(gòu)由購買吃穿為主，轉(zhuǎn)向了大量購買耐用消費品和服務(wù)品，從而拉動了行業(yè)人才的需求和待遇。
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