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浙江民企告別“人才高消費”
華聲報訊：在“招工難”的大背景下，浙江省民營企業(yè)的用人制度正在經(jīng)歷著深刻的變化。據(jù)《杭州日報》報道，日前，該省工商局公布的“浙江省非公經(jīng)濟人才現(xiàn)狀與需求分析”調(diào)查報告顯示，浙江民營企業(yè)招聘員工時出現(xiàn)了一些新特點，對本科及以上學歷人才的需求僅為7.3%。
調(diào)查人員于今年上半年，在杭州、寧波、溫州、紹興、金華、臺州6地市，對規(guī)模以上私營經(jīng)濟人才需求狀況進行了摸底，涉及規(guī)模以上民企達1135家。調(diào)查結果顯示，雖然民營企業(yè)對人才饑渴依舊，但他們對所需人才的學歷要求明顯降低了，所需人才數(shù)量隨著學歷的下降而逐步增加，其中需研究生為0.5%、本科生為6.8%、�？粕鸀�14.3%、高中為26.4%，初中及以下則達52%。
有關專家分析認為，浙江民企放低學歷“門檻”，與企業(yè)招人難的問題有關。目前，民企最缺的人才是技術工人，行業(yè)主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，此次調(diào)查的1135家企業(yè)中，需新增加技術工人數(shù)為10050人，占需求總人數(shù)的58%左右。
據(jù)悉，今年的應屆大學畢業(yè)生招聘會上還出現(xiàn)了一個新情況，有企業(yè)把“有男（女）朋友”列入招聘條件之一。原因是“情侶畢業(yè)生”心理穩(wěn)定，頻繁跳槽現(xiàn)象較少。
對此，浙江省社科院社會學研究所有關人士表示，此舉表明企業(yè)越來越重視人才，正在積極尋找各種方式為企業(yè)留住人才。
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