|
深圳國企領(lǐng)導(dǎo)人實行任期制
2005年4月25日
董事長、總經(jīng)理、黨委書記在同一企業(yè)任期達(dá)兩屆的原則上應(yīng)予交流，深圳市國資委近日公布了《深圳市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行規(guī)定》。
該規(guī)定除對國企領(lǐng)導(dǎo)人的考核、聘任、交流、調(diào)整等各項制度作出明確規(guī)定外，對國企領(lǐng)導(dǎo)人連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營指標(biāo)，并對此負(fù)有直接責(zé)任的，規(guī)定應(yīng)免職或解聘。
根據(jù)《規(guī)定》，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制，每屆任期三年。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行交流制度，董事長、總經(jīng)理、黨委書記在同一企業(yè)任期達(dá)兩屆的，原則上應(yīng)予交流；副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記在同一企業(yè)任期達(dá)兩屆的，根據(jù)工作需要進(jìn)行交流。
根據(jù)《規(guī)定》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職或解聘：企業(yè)連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營指標(biāo)，對此負(fù)有直接責(zé)任的；非因不可抗拒因素，企業(yè)一年內(nèi)經(jīng)營業(yè)績大幅度下滑，對此負(fù)有直接責(zé)任的；對企業(yè)出現(xiàn)重大經(jīng)濟損失或者產(chǎn)生惡劣社會影響負(fù)有直接責(zé)任的；群眾基礎(chǔ)差，工作無實績的；對本企業(yè)人員的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有直接責(zé)任的；對企業(yè)經(jīng)營管理工作中的重大弄虛作假行為負(fù)有直接責(zé)任的；對企業(yè)發(fā)生的重大安全責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的；有其他違法違紀(jì)違規(guī)行為，不宜擔(dān)任現(xiàn)職的；一年內(nèi)無法正常履行崗位職責(zé)累計達(dá)六個月以上的；因工作需要不宜擔(dān)任現(xiàn)職的；達(dá)到法定退休年齡界限的；其他原因應(yīng)當(dāng)予以免職或解聘的。
|
