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人才市場處處碰壁 洋學(xué)歷不是優(yōu)先資本
2005年5月25日
回國十年沒跟上趟反而要求特才特保
留學(xué)回國人員職稱政策公布以后，北京一所大學(xué)一個已經(jīng)回國近10年的留學(xué)人員找上門來，提出“直升”高級職稱，要求政府主管部門給予照顧。其理由很簡單：我是留學(xué)回國人員，你們應(yīng)該給予優(yōu)惠。據(jù)了解，這位留學(xué)人員回國已近十年，每次申報職稱都因水平不夠被淘汰下來，這種“海歸優(yōu)先”的要求自然被政府主管部門拒絕了。
留學(xué)歸來高人一等人才市場處處碰壁
北京市留學(xué)人員服務(wù)中心主任趙峰說，這種“海歸優(yōu)先”的意識在一部分留學(xué)回國人員中頗為普遍。一部分海歸自視過高，陷入“留學(xué)歸來高人一等”的誤區(qū)。比如，國內(nèi)人才已經(jīng)接受了“公平競爭、雙向選擇”的市場觀念，而一些經(jīng)過了國際化市場洗禮的海歸人才觀念反而滯后，他們不去人才市場主動爭取機會，反而要求留學(xué)服務(wù)中心給安排就業(yè)；國內(nèi)人員子女進雙語學(xué)校都要交費，而一些海歸人員則要求子女免費進入雙語學(xué)校；有的表示如政府不給資金支持，企業(yè)就無錢注冊；有的企業(yè)已辦數(shù)年，仍要求政府給予額外優(yōu)惠或網(wǎng)開一面，否則企業(yè)就難以維系和發(fā)展。
趙主任說，一些海歸人員在國人面前自我感覺過于好，處處有一種優(yōu)越感。去年一次人才招聘會上，有位留學(xué)回國人員看過某招聘單位的招聘職位說明后詢問：對留學(xué)回國人員將給多少薪金？當?shù)弥诜下毼徽f明的前提下，留學(xué)回國人員與國內(nèi)人才薪酬標準同一時，頗為不滿，當場指責說：留學(xué)回來的怎能同國內(nèi)的拿同樣的錢？這太不合理了。這樣的留學(xué)人員雖屬個別，但足以反映出個別留學(xué)人員自視高國人一等、看不起國內(nèi)人才的心理。
在今年的留學(xué)人才招聘會上，北京一家招聘單位說：“這幾年在人才市場招聘啟事上已看不到‘海歸背景優(yōu)先’的字樣了，這說明人們對海歸的認識更理性了。我公司去年辭退了一位從美國留學(xué)回來的博士，原因是他總是言必稱美國怎樣怎樣，處處套用國外的理念，有一次甚至開玩笑說‘海龜上岸，土鱉滾蛋’，大大傷害了同事的感情。”
出國留學(xué)日漸普遍海歸優(yōu)先已經(jīng)過時
趙峰主任認為，海外留學(xué)人員是中國人才資源中的重要組成部分，經(jīng)過多年在外學(xué)習(xí)、工作，海外留學(xué)人員這個群體具有較高的素質(zhì)和較新的觀念，一些學(xué)有所成、頗有成績的杰出留學(xué)人員尤為如此。但在眾多的留學(xué)回國人員中，有一部分人存有濃重的“海歸情結(jié)”，認為海歸就是特殊人才，就理當享有特殊保護，這種觀念已經(jīng)過時了，在當今的中國，出國留學(xué)正逐漸成為一個普遍的社會現(xiàn)象，留學(xué)回國也成為一種正常選擇�，F(xiàn)在，有越來越多的海外留學(xué)人才回到國內(nèi)一展才華，同時有越來越多的國內(nèi)人才出國學(xué)習(xí)，具有了留學(xué)經(jīng)歷。因此，從長遠看，海外人才與國內(nèi)人才必將走向融合。這在留學(xué)回國人員比較多的城市與地區(qū)，如北京、上海等已開始呈現(xiàn)這種趨勢。在這種背景下，留學(xué)經(jīng)歷、國外學(xué)歷都不再是“市場優(yōu)先”的資本。（來源/新華網(wǎng)）
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