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山西省創(chuàng)業(yè)環(huán)境令近萬人才心動
2005年4月27日
日前落幕的“山西省2005年北京招才引智大會”，以其獨(dú)特的引才模式，優(yōu)惠的用人政策，以及迅猛發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，受到求職者的青睞。進(jìn)場人數(shù)近萬人，與用人單位達(dá)成初步意向的有6800余人次，現(xiàn)場簽訂協(xié)議的有168人，其中具有高級職稱或碩士以上學(xué)位的高層次人才39人，現(xiàn)場高級人才儲備登記81人。其規(guī)模是山西省歷年來最大的，招聘數(shù)量也是最多的一次。
引才模式讓人青睞
山西省人事廳廳長邢燕芬說，這次招才引智大會，整體效果比預(yù)計的要好，參會的人層次很高。許多博士生、碩士生通過多媒體、文字資料、展覽、廣告和網(wǎng)上宣傳等形式，了解了山西人才需求環(huán)境及引才政策，和各企事業(yè)單位、民營經(jīng)濟(jì)組織良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，并發(fā)出由衷的感嘆：“沒想到山西這么美，沒想到山西有這么好的創(chuàng)業(yè)空間，也沒想到山西人這么熱情好客�！辈磺笏校笏�；不求常住，但求常來的引才模式吸引了許多人。
用人政策頗具引力
山西省一系列引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策對前來的應(yīng)聘者具有相當(dāng)?shù)囊�。省政府每年將拿�?000萬元設(shè)立人才引進(jìn)與開發(fā)專項資金，重點(diǎn)用于引進(jìn)優(yōu)秀人才科研、工作、生活補(bǔ)助、獎勵，以及引進(jìn)國外智力和人才培養(yǎng)開發(fā)。對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，根據(jù)所承擔(dān)項目情況，提供20-200萬元的科研啟動費(fèi)，5-10萬元安家費(fèi)；對碩士以上留學(xué)回國人員進(jìn)入留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（區(qū)）進(jìn)行研究開發(fā)的高新技術(shù)項目，資助5-10萬元；對引進(jìn)的人才發(fā)給《山西省引進(jìn)人才工作證》，憑此證件，組織、編制、人事、公安等有關(guān)部門簡化辦事程序，在10個工作日內(nèi)辦理完工作調(diào)動、戶籍遷移等手續(xù)；對到山西工作的各類高層次人才，每人每月補(bǔ)助500-3000元崗位津貼；對于柔性引進(jìn)的人才可以從科技成果轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)讓凈收入中提取20%至30%，用于一次性獎勵；對取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的優(yōu)秀人才予以5-20萬元的獎勵；對省引進(jìn)的國外智力項目，按照國家引智項目資金匹配比例的要求，安排一定數(shù)額的資金，用于項目經(jīng)費(fèi)及外國專家來晉工作的國際旅費(fèi)；對自愿來晉工作暫未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，納入人才庫，兩年內(nèi)免交人事代理有關(guān)費(fèi)用。組織、人事部門將積極協(xié)助其盡快就業(yè)。
優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)魅力四射
更多的博士生、碩士生是沖著山西建設(shè)新型能源和核工業(yè)基地的七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和80多個重點(diǎn)項目來的。北大、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)工學(xué)、加拿大滑鐵盧大學(xué)的幾位博士生在這里找到了自己喜歡的單位和項目。
這次招聘會，山西海外人才中心帶來近千個招商引資、招才引智的七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)項目，其中省重點(diǎn)項目87個。這些項目頗具吸引力，來自美國、新加坡、加拿大、香港等地的30余家投資公司經(jīng)過認(rèn)真詢問，很慎重地填了表。韓國、日本、澳大利亞等地的留學(xué)生，清華7個博士后和北大等全國著名院校的博士生、碩士生150余人，也簽下了意向書。
明碼薪金令人心動
在這次人才招聘會上，明確標(biāo)示薪金的企業(yè)是山西百利士生物科技有限公司，白紙上寫著黑字：招聘賢才，年薪1.8萬元至100萬元�！案鶕�(jù)不同的人才，開出不同的價錢。”百利士生物科技有限公司的董事長說，100萬是給有專利項目的專家和搞市場營銷的經(jīng)營人才的�！拔镉兴怠保簧偃丝春玫氖亲陨韮r值。從澳大利亞剛回來的高級營銷人才占國榮先生喜歡百利士的產(chǎn)品，更看中這個“價值”，他說：“對這個產(chǎn)品來講，100萬確實(shí)物有所值。搞企業(yè)就是要有這個魄力，李老板很有魄力，我喜歡和這種人打交道，來實(shí)現(xiàn)自身的價值�！保▉碓�/山西晚報，作者/黃麗）
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