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美國(guó)大公司董事會(huì)亞太裔比例少引百人會(huì)關(guān)注
華聲報(bào)訊：由在美杰出華裔組成的百人會(huì)，4月2日首次就美國(guó)大公司董事會(huì)中亞太裔目前所占比例的情形發(fā)表報(bào)告，該報(bào)告指出，在美國(guó)財(cái)富500大公司董事會(huì)中，亞太裔董事鳳毛麟角，與亞太裔總?cè)丝诓怀杀壤?br>
據(jù)美國(guó)《國(guó)際日?qǐng)?bào)》報(bào)道，報(bào)告利用人口發(fā)展等數(shù)據(jù)，指出美籍亞太裔人口占美國(guó)總?cè)丝诘?.4%，但他們?cè)诿绹?guó)大公司董事會(huì)所占的席位比例只有1%。報(bào)告還引述了其它數(shù)據(jù)，證明有必要呼吁在美國(guó)的大公司增加亞太裔決策者。
百人會(huì)的報(bào)告指出，從1995年至2002年，全美財(cái)富1000大公司董事會(huì)中至少有一名亞裔的比例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及拉丁裔、非裔、女性和其它的少數(shù)族裔。比如在2002年，79%的財(cái)富1000公司董事會(huì)中至少有一名女性董事，71%的公司董事會(huì)中有少數(shù)族裔的董事，44%的公司有非裔董事，17%的公司有拉丁裔董事，但擁有亞太裔董事的公司，只有10%。
百人會(huì)公司董事會(huì)研議計(jì)劃主席朱威信表示，報(bào)告顯示美國(guó)大公司錯(cuò)失良機(jī)，未能充分利用亞太人才。百人會(huì)會(huì)長(zhǎng)李錫輝表示，該報(bào)告的發(fā)表希望能促進(jìn)美國(guó)公司高層族裔的多元化，增加亞太裔董事。在權(quán)衡性別、種族和族裔的同時(shí)，百人會(huì)支持百分之百地發(fā)揮利用美國(guó)人才，而亞太裔屬于美國(guó)人才資源不可分割的一部分。
目前，百人會(huì)已正式激活“公司董事會(huì)研議”計(jì)劃，該計(jì)劃得到3家公司經(jīng)理人尋聘公司的支持。百人會(huì)同時(shí)呼吁財(cái)富500公司管理層充分利用亞太裔人才，比如在公司內(nèi)部設(shè)立一個(gè)物色合格亞太裔董事候選人的機(jī)制，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極宣揚(yáng)在任亞太裔董事所作的貢獻(xiàn)，而在尋聘亞太裔董事時(shí)，率先與百人會(huì)合作的3家經(jīng)理人尋聘公司接洽。
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