據(jù)日本法務(wù)省入國(guó)管理局的最新統(tǒng)計(jì)，目前在日華人總數(shù)已超過(guò)了60萬(wàn)人，其中中國(guó)留學(xué)生有11萬(wàn)人，在日本的企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)工作的人有40多萬(wàn)，他們中的大部分人是改革開(kāi)放以后來(lái)到日本的，這部分華人通常被稱(chēng)為“新華僑”。
據(jù)調(diào)查，在日本的大學(xué)里任教授和副教授的華人已有700人以上；由華人開(kāi)辦的日本高科技企業(yè)已超過(guò)500家；日本研究機(jī)構(gòu)中有2000多華人；而獲得日本博士學(xué)位的華人更是數(shù)不勝數(shù)。一位在大學(xué)任教的日本朋友對(duì)記者說(shuō)，這兩年，許多日本的博士都很難找到工作，而在日本各大學(xué)，特別是私立大學(xué)里的中國(guó)老師卻越來(lái)越多，把日本人的飯碗都搶了。
改革開(kāi)放后赴日的中國(guó)留學(xué)生素質(zhì)高
目前，在日工作的大部分華人都是改革開(kāi)放后來(lái)日的公派留學(xué)生。他們當(dāng)初就是被選拔出來(lái)的精英分子，學(xué)習(xí)成績(jī)都比較優(yōu)秀，素質(zhì)比較高。此外，這些人還有一些其它方面的優(yōu)勢(shì)：一方面，由于他們中很多人經(jīng)過(guò)20多年的奮斗，現(xiàn)在正處于事業(yè)的巔峰時(shí)期；另一方面，也因?yàn)樗麄儊?lái)日本的時(shí)間較長(zhǎng)，不僅日語(yǔ)說(shuō)得流利，而且比較了解日本的情況。這使得他們?cè)谌毡旧鐣?huì)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)代，日本人不愿吃苦拿博士學(xué)位
上個(gè)世紀(jì)80年代是日本泡沫經(jīng)濟(jì)的高潮時(shí)期，當(dāng)時(shí)的日本就業(yè)市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，所以找工作非常容易，工資也極高。在這種情況下，很少有日本學(xué)生愿意讀研究生，博士生就更沒(méi)有人讀了。此外，在日本獲得博士學(xué)位非常難，很多日本教授經(jīng)過(guò)十幾年甚至幾十年才獲得博士學(xué)位。在這種情況下，很多日本學(xué)生認(rèn)為，與其把時(shí)間花在博士學(xué)位上，還不如本科或碩士畢業(yè)后就盡快找工作，盡快升職，拿高工資。
與此相反，中國(guó)留學(xué)生中重視學(xué)歷的人比較多，盡管知道日本的博士學(xué)位不好拿，可還是有很多人知難而進(jìn)。據(jù)記者調(diào)查，目前在日本任教授或副教授的大部分華人，都是在上個(gè)世紀(jì)80年代末、90年代初獲得博士學(xué)位的，他們通過(guò)不懈的努力，為自己的職業(yè)生涯奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
之所以會(huì)出現(xiàn)華人的高學(xué)歷現(xiàn)象，與上個(gè)世紀(jì)80年代外國(guó)人就業(yè)難問(wèn)題有著密不可分的聯(lián)系。當(dāng)時(shí)的日本社會(huì)很保守，大部分的公司或研究機(jī)構(gòu)都不招收外國(guó)人，這使很多中國(guó)留學(xué)生只能選擇繼續(xù)上學(xué)拿學(xué)位，以便將來(lái)回國(guó)或去其它的國(guó)家。然而，沒(méi)有想到的是，這一選擇也恰恰給他們帶來(lái)了意外的收獲。
“中國(guó)熱”使中文教師和中國(guó)研究人員很搶手
上個(gè)世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，日本出現(xiàn)了空前的“中國(guó)熱”。最初是在社會(huì)上出現(xiàn)了很多的中文學(xué)校，緊接著這股熱潮就刮進(jìn)了日本的各大高校。很多學(xué)校開(kāi)設(shè)了漢語(yǔ)課，有的學(xué)校甚至還開(kāi)設(shè)了中國(guó)地理、中國(guó)社會(huì)等課程。在這種情況下，很多學(xué)校急需漢語(yǔ)老師和中國(guó)問(wèn)題研究人員，而在此期間，有相當(dāng)數(shù)量的中國(guó)留學(xué)生正好已經(jīng)拿到博士學(xué)位。于是，很多人就抓住這一機(jī)會(huì)，進(jìn)入了日本的大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)，順利就業(yè)。
日本公司排外，高科技人才選擇自己當(dāng)老板
在日華人的層次逐步提高，與日本公司一貫的排外傳統(tǒng)有很大關(guān)系。大多數(shù)日本公司認(rèn)為，管理層的工作主要應(yīng)當(dāng)由日本人擔(dān)任，即使聘請(qǐng)外國(guó)人，也主要是讓他們從事國(guó)際業(yè)務(wù)，能走上管理層的外國(guó)人可謂鳳毛麟角。在這種情況下，很多在高科技公司就業(yè)的華人逐漸看到未來(lái)發(fā)展空間很狹窄，其中一些有識(shí)之士選擇了離開(kāi)公司，他們或是尋找機(jī)會(huì)進(jìn)入大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)，或是利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)辦了高科技企業(yè)。(來(lái)源：《環(huán)球時(shí)報(bào)》駐日本特約記者王雪萍)
