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海南省鼓勵留學人員來瓊工作的若干規(guī)定
第一條 本規(guī)定所指留學人員是：在國外獲得碩士以上學位的；原在國內(nèi)取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，后在國外工作、學習一年以上的訪問學者；原在國內(nèi)大學本科畢業(yè)，后在國外進修兩年以上的。
第二條 上述人員，不論其原從何地（包括港、澳、臺）何部門派出，不論其出國原屬公費、公派或自費，凡愿來瓊參加工作的，均根據(jù)專業(yè)特長和工作需要予以妥善安排。
第三條 對來瓊的留學人員，除部分因工作需要經(jīng)組織、人事部門按計劃渠道派遣到國家機關(guān)、人民團體任職外，其余均可依照“自主擇業(yè)、雙向選擇”的原則，簽訂合同，聘用到各種所有制的企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作或經(jīng)營管理工作。聘用的方式可以靈活多樣�？梢詠憝偠ň娱L期工作，也可根據(jù)用人單位的需要定期、不定期來瓊工作，還可圍繞某項任務一次性短期來瓊工作。鼓勵留學人員來瓊創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、租賃、承包各類企業(yè)；自辦、合辦各類科技開發(fā)、咨詢、服務機構(gòu)；與海南的企業(yè)合資、合作到境外注冊興辦企業(yè)。
第四條 設立海南省留學回國人員工作站（和博士、博士后人員工作站合署辦公），主管留學回國人員來瓊工作的招聘、管理和服務等事宜。
第五條 優(yōu)惠政策允許辦理多次往返出境，出國護照。
可申請再出國（出境）進修、考察、參加學術(shù)會議、探親、定居，也允許轉(zhuǎn)赴其它省、自治區(qū)、直轄市服務，留去自由，提供方便。
對來瓊工作并定居的留學人員，可酌情發(fā)給5000-10000元人民幣安家費或提供家庭基本生活用具，五年不調(diào)離的可不退還。有關(guān)辦法另行擬定。對其中直接從國外或港、澳來瓊的，可免交關(guān)稅帶進一套個人自用的家用電器。
由省政府撥�？钆d建專家公寓、專家活動中心并購置專家用車。本著適當優(yōu)惠的原則，直接向來瓊工作的留學人員或向聘用單位提供包、租等有償服務。
確定在國家機關(guān)或全民所有制事業(yè)單位工作的，如單位超編可帶編進入。
優(yōu)先根據(jù)職改部門評審認定的任職資格，聘任其專業(yè)技術(shù)職務。崗位已滿的允許增設。聘任指標不夠的可由省職改部門專項增補；配偶工作調(diào)動、子女就業(yè)、就讀、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移等，憑省留學回國人員工作站的證明，分別由人事、勞動、教育、公安、糧食等有關(guān)部門破常規(guī)照顧辦理；配偶、子女屬農(nóng)村戶口的，可專項解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題。
對興辦、領(lǐng)辦、租賃、承包各類企業(yè)或科技機構(gòu)的，可在注冊、貸款、稅收、進出口等方面，本著同等條件優(yōu)先優(yōu)惠的原則，由有關(guān)部門根據(jù)省留學人員工作站的證明予以辦理。
聘用單位確有困難的，在實驗室籌建經(jīng)費、重大科研項目的起步經(jīng)費以及參加國際學術(shù)交流會議的往返旅費等方面，可由海南省有突出貢獻的優(yōu)秀專家基金會酌情適當資助，或按國家有關(guān)規(guī)定的渠道申報，爭取中央或國家有關(guān)部門予以扶持。
對來瓊工作時帶進先進科技成果和引進重大項目、巨額資金、優(yōu)秀人才的，或來瓊工作后成績突出、貢獻顯著、取得重大社會或經(jīng)濟效益的，由省政府或用人單位予以重獎。重獎方式包括：組織出國休假、療養(yǎng)、考察、進修；興建供個人使用的研究所、實驗室；獎給高級公寓或高級用車；發(fā)給巨額獎金等。具體辦法另擬定。
來瓊工作的留學人員的正當收益自由支配，可匯往境外，也可存入本省境內(nèi)的外資銀行。
第六條 辦理程序
填寫《留學人員來瓊工作申請表》；提交本人出國護照復印件；國內(nèi)外學歷與學位證明、成績單、進修結(jié)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書；科研成果資料復印件等。
由海南省留學人員工作站根據(jù)本人的專業(yè)特長、志愿向有關(guān)部門、單位推薦。留學人員與用人單位簽訂合同，由海南省人事勞動廳辦理有關(guān)手續(xù)。
第七條 華僑、華裔專家及其它外籍專家，凡自愿來瓊工作的，可原則上參照本規(guī)定辦理。
第八條 本規(guī)定由省人事勞動廳負責解釋，并授權(quán)其牽頭制定配套辦法、規(guī)定和組織實施。各有關(guān)部門應給予積極支持和配合。
（來源：神州學人）
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