科研的舞臺在中國
★采寫/《小康》記者 于莉娟
“我說行，你就行，不行也行，我說不行就不行，行也不行”，如果是這樣一種專橫環(huán)境，你還愿意在其下生存嗎？令人驚訝的是，接受我們采訪的海歸學(xué)者稱，這是發(fā)達國家科研環(huán)境的普遍寫照。
海外夾縫中的研究生涯
作為中科院特聘研究員博導(dǎo)，回國僅一年的陳黎明可謂意氣風發(fā)，短短的一年時間，他的研究在以前的基礎(chǔ)上又做出了一些新的突破，“那可是科研意義上面的新突破”！陳黎明很自豪。他正在申請一個跟日方合作的大項目，“這個項目的經(jīng)費支持和規(guī)模算是我們這個領(lǐng)域頂尖的了”，陳黎明很高興。因為回國之后，他的地位大不一樣了�！翱梢耘c日本的老板(導(dǎo)師)站在一個層面上對話”，這在陳黎明的海外研究生涯中是不可想象的。
陳黎明的海外研究生涯可謂豐富。先后在韓國、加拿大、日本等國的研究室學(xué)習(xí)和工作。然而，“無論是哪里，老板(導(dǎo)師)的態(tài)度決定了你的一切�！边@讓陳黎明為此頗感煩惱，“在國外老板一句話可以決定博士生的命運�！边@幾乎是致命的。陳黎明說，在國外，許多博士生畢不了業(yè)就是因為跟老板的關(guān)系沒搞明白，研究水平再高也沒用�！斑@實際上就是為什么在西方國家所謂的寬進嚴出。在國內(nèi)一個學(xué)生即使跟導(dǎo)師有點矛盾，導(dǎo)師也會想辦法讓你畢業(yè)，但國外不是這樣，你只是作為一個獨立的人存在，老板才不會覺得和你有什么關(guān)系，畢不了業(yè)是你自己的事。”不過，這并不是針對留學(xué)生的，對本國學(xué)生也是如此。“能不能畢業(yè)還要看運氣，有的研究室老板相對比較開放一些就是學(xué)生的福氣了。”
老板這種至高無上的權(quán)力當然會成為很多致力于學(xué)術(shù)研究的學(xué)者追求的目標，但是作為一個外國人想要到達那個位置是很艱難的，不是不可能，但實在是鳳毛麟角，機遇在里面起到很重要的作用。
也許，正是那種如影隨形的不平等對待，讓很多留學(xué)生無法忍耐�；貒瓣惱杳魇窃谌毡咀詈玫难芯克毡驹幽荛_發(fā)機構(gòu)現(xiàn)代科學(xué)研究中心工作，而且是該中心的四個題目負責人之一。然而，即使如此，“我也時不時總能感覺到有些日本人在盯著自己”，那種芒刺在背的感覺令陳黎明至今想起都很不愉快。“你干活做貢獻是沒問題，但是你始終不是他們的人，永遠是一個外國人�！北M管在原研呆了四年，但是一些重要的決策層面的東西陳黎明都無份參與，因為這些決策可能會有一些政治化的東西在里面。
這種永遠被排斥在外的異類的感覺讓陳黎明再也不想忍耐，于是2008年，陳黎明回到祖國。
國內(nèi)的舞臺更大
事實上，并不是只有在日本會受到上升空間的限制，在其他國家的研究所情況也相差無幾。
在加拿大時，陳黎明也因為跟老板學(xué)術(shù)上的一些意見相佐，以及一些成果歸屬方面的爭議離開的。“本來是自己做出的成果，但卻變成老板的成果，這種被侵占的情況在發(fā)達國家比比皆是�！标惱杳鞲杏X，自己的發(fā)展空間應(yīng)當在國內(nèi)。
在作出回國選擇的時候，陳黎明主要基于兩點考慮，一是事業(yè)的發(fā)展，二是文化上的歸屬感。這也是大多數(shù)科研人員考慮的主要因素。
從做研究事業(yè)的角度來說，分硬件和軟件兩方面的條件考慮：在硬件方面，和我們通常的印象并不一樣，“我們總認為國外的條件有多好，其實現(xiàn)在很多領(lǐng)域并不是這樣的�！标惱杳鞲嬖V記者，國內(nèi)的硬件條件已經(jīng)不比國外差了。“至少在我們這個領(lǐng)域——激光等離子體領(lǐng)域是這樣�！�
至于軟件環(huán)境，在多個國家實驗室都呆過幾年的陳黎明有很深的體會：在國外，中國這些科技工作者，往往去了以后都是從事非常具體的工作�！爱斎�，并不是具體的工作不好，但會面臨著一個職場天花板效應(yīng)，再負責更重要的工作就很困難。”陳黎明解釋說，美國的情況要好一些，日本和加拿大就很明顯，老板還是愿意使用本地人，作為一個中國人在國外上升的空間受到很大的限制。
國內(nèi)的科研環(huán)境顯然要寬松得多，“尤其在中科院這個系統(tǒng)，不但你的科研有保障，也容易出成果，經(jīng)費的支持非常充足，舞臺大很多”。陳黎明非常滿意目前的環(huán)境，與國外的夾縫中求生存相比，中國對科研人才的重視無法不讓他心動。
2008年末，吸引海外留學(xué)人才的“千人計劃”出臺，進一步堅定了海外高端科研人才對于回國的選擇�？蒲泄ぷ髡叩拇笪枧_在中國。
鏈接：各省市吸引海歸政策
北京
確定每年設(shè)立1億元人民幣專項資金，作為引進海外高層次人才到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作的獎勵；
上海
上海市出臺了優(yōu)惠的人才政策，比如子女入學(xué)、配偶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)基金等，解決了歸國人員生活與工作方面的各種問題，收到了良好效果。
深圳
深圳推出六大舉措吸引高層次“海歸”來深創(chuàng)業(yè)，其中留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費用補貼將提高到最高30萬元。
重慶
將引進100名海外高層次人才和外國專家，同時設(shè)立專項資金1000萬元；
寧波
計劃2009年底前實施“千名海外留學(xué)人才集聚工程”等等。
河南
實施海外留學(xué)人才“中原回歸計劃”。除力爭引進碩士、博士以上海外高層次留學(xué)人才500名外，還力爭使留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園由原來的3個增加到5個。
廣州
廣州對留學(xué)人員的服務(wù)產(chǎn)品比較齊全，在全國率先構(gòu)建了留學(xué)人員“一站式”服務(wù)體系，為留學(xué)歸國人員解決從資格認定、學(xué)歷學(xué)位認證、入戶到子女入學(xué)、安家甚至父母隨遷入戶等一系列問題；廣州在高新技術(shù)成果參股方面政策較為靈活，廣州市規(guī)定科技成果作價占注冊資本的比例不受限制。
