海歸們對高薪、高職位的執(zhí)著，讓他們陷入了職場迷茫中。
采訪對象：
韓愉，ABB中國有限公司高級副總裁
謝克海，北京北大方正集團(tuán)公司副總裁
段冬，新浪網(wǎng)技術(shù)(中國)有限公司人力資源總監(jiān)
牛艷娜，沃爾沃集團(tuán)(中國)有限公司人力資源副總裁
現(xiàn)場很多海歸紛紛表示，在求職過程中，尤其是投遞簡歷卻沒有回音的時(shí)候，希望獲得與公司人力資源部負(fù)責(zé)人交流的機(jī)會(huì)，以知道企業(yè)的需求和個(gè)人的不足。
但往往不可能有這樣的機(jī)會(huì)和途徑。為此,記者集中了海歸求職中較為關(guān)注的問題,由知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人給出解答。
大齡海歸應(yīng)知己知彼
問題1：企業(yè)是如何看待大齡(30歲以上)且只有兼職工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員,注重最高學(xué)歷還是兼職經(jīng)歷？對這類海歸求職有何建議？
段冬：首先要明確的是高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)、高能力。對企業(yè)來說，學(xué)歷并不是惟一的標(biāo)準(zhǔn)，而是更看中個(gè)人的素質(zhì)，包括策劃、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)、溝通能力等。
謝克海：30歲才正式開始職業(yè)生涯并不算晚。此外，海歸總喜歡過多地思索自己以往的學(xué)習(xí)工作背景能否符合企業(yè)和職位的要求，并千方百計(jì)探聽企業(yè)在用人上的喜好，其實(shí)這種觀點(diǎn)是偏頗的，用人單位會(huì)根據(jù)求職者的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、性格特長等因素來進(jìn)行綜合考慮。因此，對求職者來說,最重要的就是走出去,在公司的人力資源部或者招聘會(huì)上投出自己的簡歷。多嘗試甚至多失敗才能對就業(yè)情況有更深入的認(rèn)識。
韓愉：在求職的過程中首先進(jìn)行自我定位，本科階段的學(xué)習(xí)情況、出國前的經(jīng)歷、留學(xué)所帶來的收獲，盡可能分析自己的特點(diǎn)和長處；其次,分析市場就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景；最后，找到自己想要就職的行業(yè)(IT業(yè)、汽車業(yè)、廣告業(yè)等)和行當(dāng)(軟硬件工程師、銷售、財(cái)務(wù)等)，再有方向性地找工作。
畢業(yè)新“歸”應(yīng)展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力
問題2：剛剛畢業(yè)的留學(xué)生，有哪些賣點(diǎn)和競爭優(yōu)勢，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)怎樣突出和推銷自己？企業(yè)在招沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人員時(shí)，是否會(huì)考慮他(她)在性格方面的因素，是否需要為了這種要求而去改變或掩飾自己的性格？
[1] [2] [下一頁]
