華聲報(bào)北京消息：“對(duì)海外留學(xué)歸國(guó)人員的盲目迷信，已經(jīng)嚴(yán)重干擾了中國(guó)高等教育秩序和資源分配制度�！比珖�(guó)政協(xié)委員、第三世界科學(xué)院院士、數(shù)學(xué)家張偉平3月6日接受《中國(guó)青年報(bào)》記者采訪時(shí)這樣表示。
現(xiàn)任南開(kāi)大學(xué)陳省身數(shù)學(xué)研究所所長(zhǎng)的張偉平委員本人就是一個(gè)“海歸”派，他認(rèn)為，中國(guó)的發(fā)展離不開(kāi)大量“海歸”，但目前許多高校針對(duì)“海歸”學(xué)者的政策過(guò)分傾斜，導(dǎo)致“海歸”與“土鱉”之間待遇懸殊。在師資引進(jìn)上盲目信奉“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，往往“請(qǐng)來(lái)女婿，氣走兒子”。
在今年的政協(xié)提案中，張偉平披露了大學(xué)校園里的一個(gè)新現(xiàn)象：那些在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位的青年教師，工資不高，很多人買不起房子，只能居住在集體宿舍里；可相比之下，同年齡段留洋博士的居住條件卻要好得多。
同樣，評(píng)職稱，只有那些特別出色的本土博士，譬如全國(guó)優(yōu)秀博士論文作者，才有希望直接聘為副教授，可是，有的年輕“海歸”博士一入校，卻就是教授。
張偉平認(rèn)為，對(duì)待本土人才和海歸人才的不同態(tài)度和做法，造成了國(guó)家資金的巨額浪費(fèi)，導(dǎo)致攀比心理，致使本土人才流失，“為了改善生存條件，很多老師迫于業(yè)績(jī)考核的壓力，根據(jù)某些指標(biāo)來(lái)炮制低水平學(xué)術(shù)論文，降低自己的學(xué)術(shù)理想與追求，甚至忽視學(xué)術(shù)道德。還有人在外面‘?dāng)埶交睢�，這不僅影響他們對(duì)本職工作的熱情，也對(duì)在讀研究生產(chǎn)生消極影響，不利于教學(xué)科研的發(fā)展。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也不利于謙遜踏實(shí)的學(xué)術(shù)氛圍的養(yǎng)成。”
“什么時(shí)候真正從這種具有“媚外”色彩的心態(tài)中走出，我們提出的創(chuàng)建世界一流大學(xué)的口號(hào)就多了一份基礎(chǔ)。”張偉平說(shuō)。
